Aduan Buruh & Alamat Pejabat Buruh Seluruh Malaysia

panduan-aduan-buruh

Kami kongsikan alamat dan no telefon Jabatan Tenaga Kerja (Pejabat Buruh) untuk anda membuat aduan buruh kepada Jabatan Tenaga Kerja atau Pejabat Buruh ini sekiranya anda ditindas oleh bos/majikan anda di tempat kerja.

Jabatan Tenaga Kerja (JTK) terletak di bawah Kementerian Sumber Manusia yang melindungi kepentingan dan kebajikan pekerja di sektor swasta melalui pentadbiran dan penguatkuasaan undang-undang buruh.

Kesemua pekerja dilindungi oleh undang-undang buruh seperti Akta Kerja 1955 bagi mengelakkan majikan mengambil ‘kesempatan’ terhadap pekerja mereka.

contoh-buku-akta-kerja-1955

Sekiranya anda merasakan majikan hak anda sebagai pekerja terabai seperti tidak diberi cuti tahunan, dibayar gaji lewat, tidak diberi elaun untuk OT dan lain-lain lagi, janganlah teragak-agak untuk membuat laporan terus kepada buruh.

Antara aduan yang anda boleh laporkan kepada pejabat Jabatan Tenaga Kerja ini yang diperuntukkan oleh undang-undang buruh Malaysia adalah:

  • Tidak dibayar gaji
  • Tiada cuti tahunan
  • Tidak melapor penggajian pekerja asing
  • Diberhentikan kerja tanpa notis
  • Tiada kontrak perkhidmatan
  • Lewat bayar gaji
  • Majikan tidak mematuhi Perintah Gaji Minimum 2012
  • Majikan tidak mematuhi Akta Umur Persaraan Minimum 2012
  • Tidak dibenarkan solat
  • Amalan buruh tak saksama
  • Diskriminasi kaum/jantina

Cara Membuat Aduan Kepada Pejabat Buruh

Setiap aduan yang dilaporkan akan disiasat oleh pejabat buruh dan sekiranya didapati aduan buruh anda itu betul, majikan boleh dikenakan dihadapkan ke mahkamah buruh untuk tindakan undang-undang mengikut kesalahan yang dilakukan seperti diberi notis pematuhan, dikenakan tindakan kompaun atau pendakwaan.

Oleh itu, janganlah anda sebagai pekerja berasa takut dengan majikan yang suka menindas dan mengambil kesempatan. Terus sahaja membuat aduan kepada jabatan buruh negeri berhampiran anda.

4 Cara Membuat Aduan Buruh

  1. buat aduan buruh online melalui emel – jtksm@mohr.gov.my
  2. hubungi 03-8000 8000 untuk aduan
  3. hantar surat rasmi kepada pejabat JTK
  4. kunjungi pejabat Jabatan Tenaga Kerja yang berdekatan anda

Kami cadangkan anda cara no 4 iaitu terus ke pejabat buruh yang berhampiran untuk buat aduan kerana itu adalah yang terbaik dengan berdepan terus dengan pegawai JTK dan mendengar terus pandangan nasihat mengenai masalah kerja anda.

Alamat & No Tel Pejabat Buruh Negeri

Semak alamat dan no tel pejabat Jabatan Tenaga Kerja (JTK) negeri berhampiran anda dibawah ini untuk memudahkan anda membuat laporan dan aduan:

Putrajaya (Ibu Pejabat Malaysia)

Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia
Aras 5, Blok D3, Kompleks D,
Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan,
62530, Putrajaya, Malaysia
Telefon: 03-8000 8000

Kuala Lumpur

Pejabat Tenaga Kerja Kuala Lumpur
Tingkat 9, Menara PERKESO,
281 Jalan Ampang,
50532 WP Kuala Lumpur
Telefon: 03-41414600

Selangor

Jabatan Tenaga Kerja Negeri Selangor
Suite A405-7 Tingkat, 3A West Wing,
Wisma Consplant 2,
No 7 Jln SS 16/1,
47500 Subang Jaya, Selangor
Telefon: 03-56328800 / 03-56361605 /03-56361625 / 03-56361573

Pejabat Tenaga Kerja Subang Jaya
Lot B210 & C208, Tingkat 2,
Wisma Consplant 2,
No. 7 Jln SS16/1,
47509 Subang Jaya, Selangor
Telefon: 03-56384535

Pejabat Tenaga Kerja Pelabuhan Klang
Persiaran Raja Muda Musa,
42000 Pelabuhan Kelang, Selangor
Telefon: 03-31656555 / 31651541

Pejabat Tenaga Kerja Rawang
Lot 3, Jln RP 4/1,
Taman Rawang Perdana,
48000 Rawang, Selangor
Telefon: 03-60916533

Pejabat Tenaga Kerja Bangi
No. 709, Tingkat Bawah 1&2,
Blok C, Diamond Kompleks,
43650 Bandar Baru Bangi, Selangor
Telefon: 03-89251000

Pejabat Tenaga Kerja Kuala Selangor
Tingkat 7, Kompleks PKNS,
45000 Kuala Selangor,
Selangor Darul Ehsan.
Telefon: 03-32896467 / 6471

Perlis

Jabatan Tenaga Kerja Negeri Perlis
Tingkat 3, Bangunan Tun Abd Razak,
01000 Kangar, Perlis.
Telefon: 04-9761415

Pejabat Tenaga Kerja Kangar
Tingkat 1, Bangunan Tun Abd Razak,
01000 Kangar, Perlis.
Telefon: 04-9771928

Kedah

Jabatan Tenaga Kerja Negeri Kedah
Aras 5, Zon A, Wisma Persekutuan,
Pusat Pent. Kerajaan Persekutuan,
06550 Bandar Muadzam Shah,
Anak Bukit, Kedah.
Telefon: 04-7322655 / 7314420

Pejabat Tenaga Kerja Alor Setar
Aras 5, Zon A, Wisma Persekutuan,
Pusat Pent. Kerajaan Persekutuan,
06550 Bandar Muadzam Shah,
Anak Bukit, Kedah
Telefon: 04-7300700 / 7317239

Pejabat Tenaga Kerja Kulim
ArLot 3, Seksyen 39,
Jln Pondok Labu,
09000 Kulim, Kedah.
Telefon: 04-4906566 / 4909093

Pejabat Tenaga Kerja Sg Petani
JKR 80, Jalan Petani,
08000 Sg Petani, Kedah.
Telefon: 04-4212510 / 4212213

Pejabat Tenaga Kerja Langkawi
23-24, Aked Pokok Asam 2,
Jalan Kelebang, 07000
Langkawi, Kedah.
Telefon: 04-9667173

Pulau Pinang

Jabatan Tenaga Kerja Negeri Pulau Pinang
Tingkat 2, Bangunan Tuanku
Syed Putra,
10300 Pulau Pinang
Telefon: 04-2632087

Pejabat Tenaga Kerja Georgetown
Tingkat 2, Bangunan Tuanku Syed Putra,
Lebuh Downing, 10300 Pulau Pinang
Telefon: 04-2625536/04-2625537/04-2625538

Pejabat Tenaga Kerja Butterworth
Aras 2, Anjung B,
Wisma Persekutuan Seberang Perai Utama,
Jln Bertam,13200 Kepala Batas
Telefon: 04-5751957

Perak

Jabatan Tenaga Kerja Negeri Perak
No 2C1, 2C2, Tingkat 2 Blok C,
Bangunan Persekutuan Greentown,
30450 Ipoh, Perak Darul ridzuan
Telefon: 05-2545271 / 2439793

Pejabat Tenaga Kerja Ipoh
No. 2A3, 2A4, Tingkat 2 Blok A,
Bangunan Persekutuan Greentown,
30430, Ipoh, Perak.
Telefon: 05-2549404 / 05

Pejabat Tenaga Kerja Kuala Kangsar
No.9 & 10, Persiaran Putra 1,
Jalan Taiping, 33000 Kuala Kangsar,
Perak.
Telefon: 05-7763255

Pejabat Tenaga Kerja Taiping
Tingkat 3,Wisma Persekutuan Taiping,
Jalan Istana Larut,
34009 Taiping, Perak.
Telefon: 05-8072655

Pejabat Tenaga Kerja Tapah
Jln Kelab,
35000 Tapah, Perak
Telefon: 05-4011509

Pejabat Tenaga Kerja Teluk Intan
Tingkat 1, Blok B,
Bangunan Persekutuan,
Jln Changkat Jong,
36000 Teluk Intan, Perak.
Telefon: 05-6221199

Pejabat Tenaga Kerja Sitiawan
Tingkat 1, Bangunan Persekutuan Sri Manjung,
Jalan Kayu Manis,
32040 Sitiawan, Perak.
Telefon: 05-6888643

Pejabat Tenaga Kerja Gerik
Tingkat Bawah Bangunan Persekutuan,
Jalan Intan,
33300 Grik, Perak.
Telefon: 05-7912213

Negeri Sembilan

Jabatan Tenaga Kerja Negeri Sembilan
Tingkat 3, Wisma Persekutuan
Jalan Dato’ Abdul Kadir
70000 Seremban, Negeri Sembilan
Telefon: 06-76389977

Pejabat Tenaga Kerja Seremban
Tingkat 3, Wisma Persekutuan
Jalan Dato’ Abdul Kadir
70000 Seremban, Negeri Sembilan
Telefon: 06-7645019 / 7616517 / 7632459

Pejabat Tenaga Kerja Kuala Pilah
564, Tingkat 2,
Wisma Kuala Pilah
Jalan Pepatih,
72000 Kuala Pilah, Negeri Sembilan
Telefon: 06-4811166 / 69

Melaka

Jabatan Tenaga Kerja Negeri Melaka
Aras 4, Menara Persekutuan,
Jln Persekutuan,
MITC Ayer Keroh,
75450 Melaka.
Telefon: 06-2345172 / 5175 / 5176

Johor

Jabatan Tenaga Kerja Negeri Johor
Tingkat 3, Blok A,
Wisma Persekutuan,
Wisma Jalan Ayer Molek,
80000 Johor Bahru, Johor.
Telefon: 07-2275080 / 81 / 82

Pejabat Tenaga Kerja Johor Bahru
Tingkat 9 & 10, Menara Ansar,
65, Jalan Trus,
80000 Johor Bahru, Johor
Telefon: 07-2222400 / 2243188

Pejabat Tenaga Kerja Kluang
Jalan Pejabat Kerajaan,
86000 Kluang, Johor
Telefon: 07-7721646 / 7722646

Pejabat Tenaga Kerja Segamat
No 856, Jalan Gudang Ubat,
85000 Segamat, Johor
Telefon: 07-9317237 / 1414

Pejabat Tenaga Kerja Muar
Bangunan Kementerian Sumber Manusia,
Jln Othman,
84000 Muar, Johor.
Telefon: 06-9511672 / 9520625

Pejabat Tenaga Kerja Batu Pahat
Aras 1, Bangunan Gunasama Persekutuan,
Jalan Bakau Condong,
83000 Batu Pahat, Johor.
Telefon: 07-4342595 / 4332595

Pahang

Jabatan Tenaga Kerja Negeri Pahang
Tingkat 6, Bangunan Persekutuan,
Jalan Gambut,
25532 Kuantan, Pahang.
Telefon: 09-5162709

Pejabat Tenaga Kerja Kuantan
Tingkat 2, Bangunan Persekutuan,
Jalan Gambut,
25532 Kuantan, Pahang.
Telefon: 09-5163144 / 5146042

Pejabat Tenaga Kerja Bentong
Jalan Tras,
28700 Bentong, Pahang
Telefon: 09-2221402

Pejabat Tenaga Kerja Raub
Tingkat 2, Bangunan Gunasama Persekutuan,
Jalan Tengku Abd Samad, Bukit Koman,
27600 Raub, Pahang.
Telefon: 09-3551166

Pejabat Tenaga Kerja Temerloh
Tingkat 4, Bangunan Persekutuan,
Jalan Merdeka,
28000 Temerloh, Pahang
Telefon: 09-2961207

Pejabat Tenaga Kerja Pekan
Tingkat 2B, Bangunan Tabung Haji,
Jalan Tengku Ampuan,
26600 Pekan, Pahang
Telefon: 09-4221319 / 4227573

Terengganu

Jabatan Tenaga Kerja Negeri Terengganu
Tingkat 6, Wisma Persekutuan,
Jalan Sultan Ismail,
20200 Kuala Terengganu, Terengganu
Telefon: 09-6203791 / 3793

Pejabat Tenaga Kerja Kuala Terengganu
Jalan Air Jernih,
20300 Kuala Terengganu, Terengganu
Telefon: 09-6221488 / 9781

Pejabat Tenaga Kerja Dungun
JKR 488, Jalan Pejabat,
23000 Dungun, Terengganu
Telefon: 09-8481844 / 8453037

Pejabat Tenaga Kerja Kemaman
Tingkat 2, Bangunan Persekutuan,
Jalan Melur,
24000 Kemaman, Terengganu
Telefon: 09-8591831 / 6343

Pejabat Tenaga Kerja Setiu
Lot 100, Jln Besar,
2200 Jerteh, Terengganu
Telefon: 09-6902175

Kelantan

Jabatan Tenaga Kerja Negeri Kelantan
Tingkat 11, Bangunan Persekutuan,
Jalan Bayam,
15200 Kota Bharu, Kelantan
Telefon: 09-7485078 / 2506

Pejabat Tenaga Kerja Kota Bharu
Tingkat bawah, Bangunan Persekutuan,
Jalan Bayam,
15200 Kota Bharu, Kelantan
Telefon: 09-7481870 / 7442413

Pejabat Tenaga Kerja Kuala Krai
Tingkat 3, Bangunan Kerajaan Persekutuan,
18000 Kuala Krai, Kelantan.
Telefon: 09-9666381

Soalan-Jawab Pekerja

Soal-jawab popular mengenai masalah yang sering membelengu pekerja kerana berasa mereka ditindas. Mungkin anda juga mengalami masalah yang sama seperti dibawah ini.

✱ ✱ ✱ ✱
Majikan Lambat Bayar Gaji

Majikan saya sering lewat dalam membayar gaji dengan memberikan pelbagai alasan. Kadang 2 minggu lewat, kadang 1 bulan lewat. Sedangkan majoriti pekerja mempunyai anak ramai dan semuanya masih sekolah dan tinggal di rumah sewa. Bolehkah saya menuntut hak saya sebagai pekerja yang mana bos lewat bayar gaji?

Majikan hendaklah membayar gaji tidak lewat dari hari ke-7 (kebiasaanya setiap bulan) seperti yang tertakluk pada Akta Kerja 1955. Contohnya, untuk gaji bulan Januari, gaji anda harus dibayar selewat-lewatnyanya pada 7 Februari.

Jika melebihi tempoh ini, bermakna majikan anda telah melanggar undang-undang yang telah ditetapkan dalam akta kerja.

✱ ✱ ✱ ✱
Notis Berhenti Kerja

Bolehkah saya berhenti kerja dalam masa dua bulan dengan notis sedangkan dalam kontrak kerja menyatakan notis berhenti kerja adalah 3 bulan awal? Adakah saya akan kena bayar denda pada majikan?

Sekiranya anda berhenti kerja tanpa memberikan notis awal seperti yang terdapat dalam kontrak yang dipersetujui bersama sebelum ini, maka majikan berhak menuntut gantirugi daripada anda. Jika anda tidak membayar gantirugi, majikan boleh memfailkan tuntutan di JTK terhadap anda.

Saya telah memberikan notis berhenti kerja 2 bulan (seperti di dalam kontrak) iaitu tarikh akhir saya bekerja adalah 31 Mei. Tetapi bos telah meminta saya untuk berhenti pada 30 April. Jadi, adakah saya boleh meminta bos untuk ganitrugi 1 bulan gaji? Jika bos tidak mahu membuat payment in lieu of notice, bagaimana?

Ya, jika majikan yg mahu anda berhenti awal, majikan mestilah membayar gantirugi notis 1 bulan. Jika majikan enggan, anda boelh membuat aduan kepada pihak JTK utk bantuan.

✱ ✱ ✱ ✱
Buat Kerja Lain Daripada Skop Kerja

Majikan saya telah meberikan kerja luar bidang saya iaitu kerja yang tidak tertulis dalam surat tawaran kerja skop kerja tersebut. Bolehkah saya jadikan alasan ini untuk membela diri saya?

Berkenaan skop kerja tidak ditulis di dalam surat tawaran kerja, anda hendaklah rujuk keseluruhan kontrak kerja. Kerana kebiasaanya kontrak atau appointment letter ada menyatakan bahawa majikan berhak untuk memberikan anda tugasan-tugasan lain.

Namun, ia bukanlah alasan untuk membela diri terutama jika anda tidak pernah membuat bantahan bertulis tentang perkara itu.

✱ ✱ ✱ ✱
Cuti Bersalin

Saya berkerja secara kontrak di sebuah bank di KL, dan pengurusnya memberitahu saya tidak layak menerima cuti besalin dan tidak akan menerima sebarang gaji dalam tempoh itu. Bolehkah saya mendapatkan gaji yang sepatutnya saya dapat?

Seksyen 44A Akta Kerja 1955 menyatakan bahawa semua peruntukan bagi perlindungan bersalin adalah terpakai kepada semua wanita tanpa mengira gaji dan pangkat.

Oleh itu, pihak bank perlu patuh dan memberikan cuti bersalin dengan gaji anda berdasarkan syarat-syarat tertentu. Anda boleh rujuk pada artikel Cuti Bersalin dan Faedah Bersalin ini.

Untuk maklumat lebih lanjut, sila dapatkan nasihat daripada pejabat JTK berdekatan.

✱ ✱ ✱ ✱
Tiada Caruman KWSP/Socso

Bolehkah saya saman jika majikan tidak membayar caruman KWSP ? Sebagai contoh, di dalam penyata gaji, majikan sudah membuat potongan KWSP tetapi dipenyata KWSP sebenar, tiada sebarang bayaran dari pihak majikan. Dan adakah saya boleh membuat aduan di JTK?

Dicadangkan anda terus membuat merujuk dan aduan kepada pihak KWSP untuk tindakan lanjut yang lebih cepat.

✱ ✱ ✱ ✱
Anda ada soalan mengenai masalah yang berkaitan kerja/majikan anda? Kongsikan soalan anda di ruangan komen dibawah ini.

172 comments

  1. Saya tidak dapat hadir bekerja dan saya telah mc dan tidak dapat hadir (pemotongan gaji?), Saya telah memaklumkan kepada penyelia bertugas dan pihak majikan tidak membayar gaji saya lagi, apabila ditanya bahagian pengurusan seolah² tidak mengambil kisah apa yang berlaku apakah pandangan atau cadangan perlu dibuat?

      1. Ada tak akta buruh kalu pekerja nak dapatkan cuti pekerja perlu sediakan cash money sendiri untuk dibayar kepada pihak yang ganti kerja pada hari tersebut..sebulan kerja 12 jam tiada cuti bila nak cuti perlu ada duit baru blh cuti..wajarkah diperlaku begini..

      2. selamat pagi.saya mahu bertanya.jika saya dipaksa memberi surat berhenti kerja dan majikan mengatakan ia perlu dibuat untuk penukaran jawatan Manager.adakah perlu saya berbuat demikian ataw itu tindakan mahu menamatkan perkhidmatan saya secara paksa tanpa notis.boleh kah saya buat aduan di pejabat buruh berdekatan.

        1. Selamat pagi.. Saya nak tanya, haritu saya tak dapat turun kerja sebab kaki saya sakit …saya suruh kawan sekerja saya bagitau majikan yang saya tak turun kerja… Tapi majikan terus buang saya tanpa notis,, boleh kah saya buat aduan dekat pejabat buruh

  2. Mohon pencerahan, pihak syarikat ingin membuat pemotongan 10% daripada gaji pekerja kerana masalah kewangan, jika semua pekerja bersetuju bagaimanakah pengiraan yang perlu dibuat oleh pihak sykt? adakah pemotongan drpd gaji kasar atau gaji bersih/

  3. Apakah boleh dikatakan satu penindasan , jika pekerja yang diambil untuk jawatan yang sama tetapi pekerja yang mempunyai tahap pendidikan lebih tinggi dan berpengalaman dibayar gaji lebih rendah?

  4. sperti nma di atas… sy tk datang bkerja… sy mcm berselang seli.. dtg dgn tidak.. bru2 ni sy tk dtg 2 hri…tpi tiada surat mc ..wlupn sy pergi klinik krajaan…sy tk jugak dpt mc cuti skit….. dlm pd msa yg sma sy tulis borang cuti..sy ambil tarikh unpaid leave dan Annual Leave..pd msa yg sy tidak bkerja.. keesokkn hri yg ketiga .. sy mnyuruh ketua sy mnghantr borang.. pd HR sy… ble di hntar… HR sy tidak trima dan bos sy kta.. sy sudah abscorned..sbb tiada khabar brita..di blacklistkn nma sy..dan gaji sy akn diholdkn..ble sy dpt thu sy sgera amek mc cuti skit.. di sini sy nk tnye… bila sy da di abscorned… dan diblacklist kn.. mseh smpat atau sah tk.. sy pergi ambil mc tuk mnyelmatkn gji sy dri di abscorned…. .. sbb gji sy akn diholdkn… dan bpe lma gji sy akn holdkn… atw di holdkn yg sy tidak dpt gji lgsung.. mhon pencerahan..

  5. Pekerjaan saya sebagai pemandu lori, sebelom bulan puasa lori yg saya pandu terlibat dalam kemalangan, sehingga hari ni lori masih belom dibaiki dan sy mengganggur sampai sekarang, boleh ka sy membuat aduan kat jtk

      1. 18-31hb Mac 20 perintah pergerakan telah d umumkan olah P.M kita.Sy terpaksa bekerja seperti biasa dr 8.30 – 5.30 utk makluman sy bekerja d sektor swasta bhgian pengangkutan lori sy sbgai penjaga stor…perlukah sy buat aduqn pd Jabatan Tenaga Kerja…mohon pencerahan

        1. Majikan saya bagi saya gaji bulanan sebanyak Rm1800 dan bayar dua kali ganda bagi cuti umum dan hari minggu..
          Pertanyaan saya ialah..
          Sehingga sekarang majikan saya tak membayar apa yang janjikan ..
          (Tak membayar bagi cuti umum)
          Malahan pemotongan gaji dari gaji bulanan saya .. sekiranya saya tak dapat turun kerja pada hari sepatutnya hari cuti umum….
          Bolehkah saya buat Aduan kepada JTK terdekat?

          1. sya nk bertanya basic 1200 kami dpt tapi bila kami bertnya duit ot kami xdpt jwb majikan kami bulan depan akan dpat patut kah mcm tuu sya kira tidak patut
            harap di pertikaikan

  6. Bolehkah saya berhenti kerja dalam masa satu minggu dengan notis sedangkan dalam kontrak kerja menyatakan notis berhenti kerja adalah 2 minggu awal? Adakah saya akan kena bayar denda pada majikan

    1. Majikan boleh denda anda dengan kesalahan anda melanggar kontrak.

      Namun ada 2 penyelesaian blh dibuat:

      1. Berbincang dgn majikan.
      2. Anda bayar gantirugi seminggu (gaji) itu.

      1. bolehkah saya menghantar notis 24jam sedangkan sy sepatut hantar 1bulan notis..kerana bos sy kerap bayar gaji lambat..adakah sy akan dikenakan denda?

  7. kakak sy tlh di abscorn selama 2 minggu sms abscorned tiada satu notis pun dikeluarkan pd kakak sy sehinggalah saya minta surat tunuj sebab barulah di ketahui kakak telah di abscorn , alasan kerana tidak bekerja selama 3 hari tanpa notis dan kini diberhentikan ,walaupun sblm cuti waktu hari raya ramai kawan2 tahu bahawa dia ambil cuti agak panjang namun tiada yang mengaku dia mohon bercuti dan sedangkan pada hari ketiga dia ada maklumkan melalui telefon kepada line leader bahawa dia masih bercuti , dia telah berkhidmat lebih dari 15 tahun , adakah pemberhentian ini sah kerana mereka berdasarkan surat DI yang mereka tulis 5 tahun lepas bahawa kakak sy bersetuju di berhentikan bila 2 masa jika ada kesilapan berlaku. Apakah perlindungan hak pekerja yang boleh di ajukan

    1. 1. kami kurang jelas dengan penjelasan anda. adakah kakak tu ada buat permohonan cuti kepada company? Sebab daripada pemahaman kami, kakak hanya memohon cuti secara lisan sahaja kepada kawan/pegawai.

      2. terdapat perjanjian bertulis semasa kakak anda bersetuju menerima kerja di syarikat tersebut. Syarikat boleh menjadikannya sebagai bukti. Kami cadangkan berjumpa dahulu dengan syarikat dan kemudian barulah pergi ke pejabat buruh jika terdapat bukti aniaya.

  8. Assalamualaikum… Sy nk tya… Kwn sy sdh 2/3 bln kja.. Tp masih x dibg gaji oleh majikan… Alasan yg di bagi.. Takut kwn sy berhenti /lari…macam mana kwn sy nk bt.. Maaf ya… Sy tya bg pihak dia

      1. Mohon pencerahan, skrng nie time penyakit covid19, sy setiap minggu keluar slps abis tugas dan akan kembali ke tmpat kja pda besok ptg sebelom maauk kja atas sebab urusan temunji bni di klinik kerajaan d daerah lain, bni sy berada d kg setiap minggu sy kna bwa dia pi klinik kerajaan, majikn x benarkn keluar setiap minggu?

  9. Salam saya nk tanye. Saya sudab bekerja 1thn 5 bulan. Dri awal sya masuk saya tak dpt offerlatter dan comfirmation latter utk sya sign. Dan skrg saya hntr notis 2minggu utk resign latter. Adakah majikan perlu bayar gaji saya sebulan kerja.

  10. salam..sy ada beberapa soalan nk tnya :
    1. mula msk kerja 11hb,adkah gaji patut dbayar 11hb pd setiap bulan?
    2. perlukah majikan paksa staff partime untuk ganti staff full time yg cuti dan ada ugutan spt berhenti kerja/tolak gaji?
    3. sekiranya staff partime msk kerja pd cuti umum,kiraan gaji bagaimana?gaji sama spt hari biasa@double?
    4. perlukah staff partime msk kerja pd cuti umum?

      1. OT wage computation for working on PH is Basic rate (Basic÷26÷8) times a factor of 3.0 times number of worked hour(s). When working on Rest day/Sunday, times a factor of 2.0. When working on normal days (Mon to Sat) times a factor of 1.5.

    1. Saya bekerja pada tarikh 31/8/19 adalah hari merdeka tapi tidak dibayar PUblic holiday didalam gaji saya di bulan 9. Sebelum tarikh tersebut ketua jabatan saya telah buat meeting di meja batu tentang pekerja yang wajib hadir kerja pada tarikh tersebut dan juga dimaklum kan sekiranya pekerja tidak hadir majikan akn berhenti kerja serta.. Dan sedemikian saya telah bersuarakan tentang kehadiran itu adakah akan di bayar double.. Ketua jabatan telah mngatakan ya. Namun setelah sy mndapat gaji n pay slip sy amat terkejut n kecewa majikan tidak membayar cuti umum sy yg bertarikh 31/8/19 .

  11. salam. saya nak tanya beberapa soalan.
    1) Saya MC Sebab eksiden (patah kaki) dari bulan Mac – Jun28 .. Tapi, saya minta masuk kerja pada 1/7 .. Then, Saya Dapat Warning Letter Sbb amik cuti tersebut n cuti pada bulan 7 .. tapi nie saya terima lah sbb salah saya..
    2) Saya Bagi Notis berhenti kerja sebulan.. tapi saya DIBERHENTIKAN kerja sebelom sampai date last kerja saya.. so, saya boleh buat tuntutan ke macamana??
    3) saya Kerja setahun. and ada Annual leaves sebanyak 4.5 hari je.. tapi, saya tidak menggunakan cuti tersebut kerana HR cakap, company akan bayar jugak walaupun saya dah berhenti kerja.. masalah sekarang, saya di berhentikan tanpa kata pilihan.. tiba tiba, orang lain bagitahu saya, incas tu buang saya dan ckp dia akan gunakan annual leaves saya tersebut.. so, apa pendapat cik ya??
    saya tak pernah buat report. ni buat pun sebab ramai senior yang suruh.. hurmm. harap boleh di blas.

    1. Selamat pagi, minta tolong Jelaskan beberapa soalan.

      1.majikan sy tidak pernah bagai apa2 benefit seperti elauns, attended, duit minyak, duit kerajinan. Tempat kerja saya tidak pernah ada sebarang facilities.

      2.gaji ke overtime ke,semua kira susah hati, selalu masa nak kira gaji hujung bulan dn awal bulan masa nak bagai gaji mesti majikan saya jadi ‘zombie’, marah sini sana. …
      3.skop kerja saya ialah assistance clinic, tapi kadang2 buat kerja cleaner juga tanpa bayar, kami x pernah bising,
      4. Kena masuk kerja on time tidak boleh lambat even 1minit potong gaji rm1,tapi masa nak balik tu x boleh on time mesti lambat, masuk kerja 8.45am, balik 5.00pm tapi kami kerja 5.05pm extra tidak di bayar lebih dari 5.15pm baru boleh bayar pening betul calculations. ..
      5.kami kerja di klinik swasta, kami perkerja 4 org wanita, 2 Malayu 2 Indian, tapi majikan kami tidak bagai cuti untuk deepavali, bila kami Tanya jawapan dia memang sakit hati Dan bagaitau itu sukahati majikan, kalau tak suka berhenti kerja .wajar ke ini? ?

      6.sekarang saya sdh kerja hampir 2 tahun tiba2 hari ini majikan saya terkeluar notis warning letter, sebab dia saya sudah Upl 2 hari bukan masa yg sama, tapi bulan masa, tanpa notis apa2 terus bagai warning letter, ini wajar ke? ?

      Tolong bagai penjelasan, terima kasih.

      1. Say baru di buang kerja.sebab disiplin.sy harap pihak tuan/puan dapat membantu saya.2 kesalahan iaitu:
        1-membuang SAMPAH di tempat SAMPAH
        2-saya di tuduh memaksa memaksa oder.saya seorang saleman menchendiser.tugas saya membuat oder.tetapi store meneger tuduh saya paksa dia buat oder.saya pelik.kenapa di tuduh paksa.sedangkan BARANG sudah tiada.sebelum kejadian ini.saya JUGAK di tuduh display BARANG expired.sedangkan BARANG itu barang FOC.FOC Ni narang free gift.spvr saya terus bagi warning later.saya tidak mengaku sebab bukan saya yang letak barang itu.setelah masuk makamah saya terlepas.spvr saya selalu menghukum saya.setelah kejadian ini,saya di follow pihak majikan.kebiasaannye mesti folow sampai berhenti.pasal kesalahan di atas terus majikan saya menyuruh saya berhenti.Saya orang ke 2 di buang kerja bawah spvr ini.saya sudah bekerja 8 tahun.5 orang spvr sebelum ini tiada masalah.dia jaga saya 6 bulan.terus di buang kerja.saya merayu pihak tuan/puan.saya ada 5 orang anak.umur say 38tahun.
        Sekian terima kasih..
        Boleh bagi pendapat..macam mana saya hendak lakukan@saya berdiam.

  12. Assalamualaikum,
    Anak sya telah di berhentikan kerja secara verbal (tiada notis) itu pun dia tahu dari rakan sekerjanya lewat malam pd 28/08/2019. Adakah dia boleh membuat aduan? Dia berasa takut kerana dlm Letter Offer ada di terangkan Company boleh terminate without notice and without payment in lieu of notice. Mohon penjelasan. Terima Kasih

  13. boleh ke kalau majikan sy selalu tak bagi cuti untuk cuti am seperti hari kemerdekaan, pertabalan raja. tetapi cuti tersebut boleh diganti pada hari lain. ?

    dan, boleh ke, semakin lama bekerja kat syarikat yg sama tetapi semua diturunkan gaji disebabkan oleh majikan ingin menambah pekerja lain?

  14. Sy mmpunyai rekod lampau mengenai salahlaku dn pernh dipenjarakan..jd apabila bebas sy niat untk brubah dn kerja sbagai pengawal kselamatan, pada mulanya majikan tlah tau mngenai rekod sy nmun msih diterima bkerja,dan stelah 2bln stengah bkerja sy tiba2 dibuang kerja tnpa notis dn hnya dberitahu satu hari sbelum tarikh sy dberhntikan,alasan nya krana sy mmpunyai rekod dn untk sahkan yg sy mmpunyai rekod mmerlukan 2 bulan..jd adakah mmg ini betul ataupun sebaliknya..sila bntu sy..

    1. salam. sy nk tnya… sy dh bekerja di syarikat A hmpir dekt sethun….. sy masih belum dicomfirm kn atsan alasan work performance.. tp sy ada bukti2 utk kerja2 yg sy dh bt… bile sy tnya mengenai confirmation sy…. jwpnn bos adalah nt die fikir dhlu… sy kerje dh sethn masih lg nk pk…. lps itu sy sgt depression n ada surat dr hptl mengatakn sy mengalami dpressi…. hri2 majikan sy bg mental toucher pada sy.. kena maki kena marah.ada shj tdk puas ht shingga sy tkt hndk pergi kerja.. apa sy boleh bt n apa tindkn jtk… sesiapa bole bg pndgan…..

  15. Sy nk tanya… Ada kah Public Holiday kena apply cuti sbg PH Leave? Dan jika tidak hadir kerja dipaksa utk amik Mc jika gagal dikira sbg Absent. Kedua, jika cuti kami jatuh pd hari kerja, kami wajib hadir kerja dan cuti di ganti kan pd hari lain, sedang kan suami sy cuti hari tersebut bukan hari yg di ganti itu. e. g Hari Kebangsaan 31hb…..diganti pd hari 9hb Sept. jatuh pd hari suami sy bekerja. Dgn alasan produk banyak utk shipment…Operator Musykil

  16. 1)macam mana kiraan epf & socso dari basic rm3000?
    2)boleh ke cuti umum 9/6/19 birthday agong diganti pada pertabalan agong baru pada 30/7/19?walaupun sudah diwartakan pada kalendar 2019

    1. 1) cik kena rujuk pihak kwsp dan socso utk detail yang lebih jelas

      2) saya kurang jelas. cuti umum tidak semua company akan cuti. company ada pilihan utk memilih hari cuti umum.

      Setiap syarikat akan diberikan 11 cuti sahaja sebagai cuti berbayar setiap tahun. Untuk pengetahuan, majikan TIDAK DIJAWIBKAN untuk memberikan setiap cuti umum kepada pekerja, melainkan :

      Hari Kebangsaan
      Hari Keputeraan YDP Agong
      Hari Keputeraan Raja-Raja/YDPertua Negeri atau Hari Wilayah jika pekerja bekerja di Wilayah Persekutuan
      Hari Pekerja
      Hari Malaysia

  17. Assalam..nak tanya. Saya d berhentikan kerja tanpa sebarang notis atas alasan syarikat tak mampu nak bayar gaji. Boleh tak bagi cadangan mcm mana saya nak buat

  18. Selamat tgh hari,
    Says Ada pertanyaan tentang public holiday. Saya Bekerja pada Hari kebangsaan, majikan saya janji membayar gaji 3kali ganda untuk satu
    hari ..tetapi sekarang majikan saya bagi tahu tak mampu bayar untuk staff.. So bolehke kita ambil cuti hari lain.. Untuk 3 hari according majikan pembayaran gaji 3 kali ganda seharian.

    1. jika diikutkan buku, majikan perlu membayar 2x ganda gaji jika bekerja pada public holiday. So untuk cuti saya rasa yang itu cik kena discuss dengan majikan. Tapi cik boleh adukan kepada Pejabat buruh sekiranya majikan tidak mahu membayar gaji lebih bekerja pada hari public holiday

  19. Saya bekerja di sebuah kilang di Alor gajah, Boss Saya maki saya dengan perkataan kesat juga kutuk saya dalam group Kita di kilang
    Apa harus Saya lakukan sekarang

  20. Salam sy bekerja sbagai klindan lori,sy pegi ke klinik panel cuma skit panas dalam dan x sedap badan untuk jalan local sy prlukan mc untuk brehat sebab malam ade jalan outstation dan doktor ckp awk tiada sakit dan x panas..dan kenapa sy x sakit n panas doktor kasi ubat? Sy mnta cancel dan x nk amik ubat..doktor ckp x bole ni sy dngan u punya company..sy suruh dia coll sy pnye company dia ckp x bole u keluar dulu bila2 masa sy bole coll u pnye company.bile smpai d kilang supervisor ckp doktor ade coll awak gadoh sama doktor sedangkan sy x gado kalo sy x sakit knapa kasi ubat…bos pn x berjumpa sy untuk sy perjelaskan dan supervisor suh dtg amik surat berenti keje esok.
    Apa patut sy buat sy da bekerja slama 3 tahun lebih sbagai klindan lori di sebabkan doktor mengatakan dlm pnggilan sy bergadoh dngnnye

  21. Salam..Aduan bg pihak suami yg telah dipecat pada hari ini adalah ats kesalahan telah mjual besi buruk yg sudah lama tbiar bkarat dikutip dari kwsan tempt suami bkerja.Pihak syarikat myerahkan kes ke pihak polis utk sisatan,suami ditahan reman slama 7hari.Skg kes masih belum selesai kerna dibwa ke mhkmh,dan lom pun lg dijatuhkn hukuman.selepas suami diikat jamin pada bln Ogos lalu shingga hari ini suami tidak hadir tugas kerana pihak pgurusan tidak mmbenarkan.Pihak pgurusan(admin)ada mmberi surat tunjuk sebab pada hujung bln ogos dan minta suami membalas dlm tempoh 5hari,hari ke 3 suami ada mmberi 1 surat ke pihak pgurusan melalui dspatch boy tmpt suami bkeje.Tujuan surat tersebut ingin mmohon agar pihak pgurusan mmbuat surat tunjuk sbb didlm bahasa melayu,pihak pgurusan mmbalas smula dn mgarahkan dsptch boy myerahkn kepada suami ditepi jln.Pada masa tsebut jgk dsptch boy myuruh suami utk tndatangan borang cuti tanpa gaji atas arah pihak pgurusan.Tapi suami tidak mahu tndatangan borang tsebut.Pada 11 sept suami dipngil utuk D I diTempat suami bkeje.Pada 27hb sept pihak pgurusan mnghantar msg melalui aplikasi whtsp,mminta suami dtg pada jam 5.45ptg atau sblm 6.00ptg 10minit sblm abis wktu pejbt.Msg dterima dr dua org staff pada hari tsebut.Bila tiba diofis tersebut suami diminta supaya tndatngan borang cuti tanpa gaji seolah2 suami yg mmohon utk bcuti tnpa dibyr gaji.Suami tidak mmpu utk mmbntah,disebabkan jnji manis dr pihak pgurusan yg kononnya dia ingin bbincng dgn pihak atasan utk mringankn kes ke ats suami dn jga kerana masih mgharapkan kes itu dpt diselesaikan diluar mhkmh dn jga cadagan dr 2 org peguam yg brada dipkarangan mhkmh dihari suami bole diikat jamin.Cdgan tsebut pn blndaskn dari pgalamam yg mereka pnh kndalikan dn bknlah utk mnutup salah tp utk mohon jasa baik supaya jumlah yg dituduh ke atas suami dpt dikurangkan dan dibyr ke pihak syarikat scara ansur seperti mmbyr denda wlupn tpksa mmbyr yg bkn lah sbnyk mana yg diprolehi dr jualan besi tsebut.Spnjng btugas slama 2tahun dn sudah pn disahkn jwtan sbagai pnolong ketua kslmtan di syarikat tsebut ini la ksalahan ptama beliau dn xbniat mcuri hrta syarikat yg masih elok atau mmecah masuk utk mcuri.kesilapan mgmbil besi2 buruk yg sudah btahun tbiar diluar gudang.Pbuatan tu pn dilakukkn dibwh kamera terttp (cctv) dimana suami mmng tahu kamera tu ada di sudut ats kpala beliau dan dlm masa yg sama dpt mmbntu mmbersihkn kwsan tsebut.Pada bulan ogos pihak syarikat hnya mmbyr gaji hanya Rm500 shj dari gaji yg sepatut diterima pada setiap bln bjumlah RM2300 pada 28hb ogos lalu.Selepas dari itu suami tidak lg dibyr gaji utk bln sept dan oct dan tidak jga tidak pernah menerima apa-apa surat Amran mahu pn Surat diGantung tugas spnjng proses mnunggu kputusan pihak pgurusan.Pada 3hb oct suami menerima pesanan whtsp mminta suami utj hadir pada hari isnin jam 2ptg,Hari ini btarikh 7hb oct skli lg suami diminta hdir ke pjbt atas tujuan ingin mmberi kputusan dr pihak syarikat.Suami menerima surat pmecatan yg isi kndungan nya mgatakan syarikat tidak dpt menerima sgala pjelasan dan mnganggap suami betul2 besalah dn anggap sudah mlnggar etika keje.diakhir surat tsebut pihak syarikat ada mnyatakkan jga yg mereka ada myimpan rekod bahawa konon suami ada mmbuat pmohonan cuti tanpa gaji bertarikh 7hb ogos 2019-19 sept 2019.Shingga tarikh sterusnya,pihak syarikat telah mmbuat tuduhan palsu didalam surat pmecatan tesebut.Tuduhan palsu itu adalah bdasarkan cuti tanpa gaji yg dimohon oleh suami pada 7hb ogos2019,sdgkn suami brada dlm tahan polis..13hb ogos dibebaskn dn selepas itu dia xdibenarkn dtg utk btugas.Pihak syarikat jga tidak akan mmbyr apa2 sbgai gnti notis kerana dianggap syrikat bhak.surat pmecatan btarikh 19sept2019 dan baru diserah pada hari ini 6hb oct 2019.Akhir kata dr pihak pgurusan sblm suami beredar ptg td,yg mereka akn mnarik sgala ptuduhan dr mhkmh jika suami bstuju dgn syarat supaya suami mmbyr 7k kpda syarikat,sedangankn ptuduhan dimhkmh hanya 5k.Sy dn suami mjadi buntu skg ini,kerana kami tidak mmpunyai sumber pndapatan selepas 2bln suami tidak bole bkeje dimana diats faktor masih trikat dgn syarikat btmbh buntu sy dn suami mmikirkan ank kami bakal mduduki ppriksaan spm tidak lama lg.smjk kblkgan ini ank kami mula jarang ke skolah kerana tiada duit utk bblanja..Mohon jasa baik dr pihak JTK utk mmptimbngkn dn apa yg sptut kami lakukkn skg ini..Terima kasih

  22. Assalamualaikum, patut ke pihak majikan saya telah menghantar surat tuntutan ganti rugi gaji kepada saya. Sebelum saya berhenti pada awal bulan september, saya telah menghantar surat notis berhenti kerja selama sebulan. Tapi notis saya ditolak oleh pihak majikan. Sudah 2 kali saya mengemukakan ingin berhenti kerja. Yang pertama secara tidak formal, dan yang kedua, saya menggunakan resignation letter tapi company reject, dan saya mengambil keputusan untuk berhenti serta merta kerana masalah yang tertentu. Dan selepas sebulan, saya menerima surat tuntutan gaji dari pihak majikan. Adakah saya patut bayar ganti rugi atau pun tidak.

  23. Nak tanya, syarikat kami menamatkan perkhidmatan kami dengan alasan syarikat mengalami kerugian tetapi gaji belum dibayar sehingga sekarang. Apa tindakan yang boleh kami ambil?

  24. Sy sudah hantar notis berhenti kerja 2minggu awal.. tetapi dalam masa 1bulan bekerja sy tidak dapat cuti.. apakah tindakan yang patot sy ambil??

  25. Salam sejahtera.. sy ingin bertanya.. untuk pekerja kilang yg putus 3 jari ketika waktu bekerja (cacat kekal) ..

    2 org pihak atasan datang rumah jumpa pekerja tersebut.. dan berjanji untuk beri pampasan dari pihak kilang..

    akan tetapi.. bila sudah masanya pekerja hendak tuntut pampasan.. pihak atasan itu buat endah tak endah pula..

    mereka kata pampasan terpulang pada kilang.. mahu bagi atau tidak..

    sedangkn mereka sudah berjanji..

    kalau kes macam ni.
    boleh ke buat aduan.. untuk bela hak pekerja cacat kekal tersebut??

    harap ada yg boleh jawab kn..
    Terima kasih..

  26. Assalam… Saya nak tanya.. Adakah syarikat ejen hartanah atau syarikat ejen perumahan boleh buat peraturan sendiri tanpa mengikut akta buruh? Sebagai contoh, pekerja yang bergaji tidak diberi potongan epf & socso dan boleh bekerja pada hari cuti umum walaupun tidak dibayar gaji tambahan ( triple for public holiday).

  27. Sy bkerja di syarikat jaga parking dan dh bekerja hmpir 1 bln..ofer leter sy mtak masih tak dpt2..baru2 sy kemalangan di tempt kerja..sy cek up di hspital doktor menyatakn sy trkena slip disc…apa yg patut sy buat skrng sy trpksa ambil mc sbb penyakit ni mngganggu operasi krja sy..

  28. Assalam..
    2 soalan nak tanya..
    1.Johor hari cuti Ahad bagi pekerja swasta..cuti peristiwa seluruh Johor jatuh pada hari ahad..Cuti boleh ke digantikan pada hari Isnin?
    2. Pekerja yang sudah masuk 5 tahun bekerja sepatutnya dapat 12 hari atau 16 hari cuti tahun..

  29. Masalah saya syarikat suka bayar gaji separuh,sedangkan dalam surat gaji selewat 7haribulan.harap pihak encik dapat memberi pandangan.

  30. Salam saya nk tnya..cuti mc saya stahun 18 hari..tk sampai setahun saya dah mc 10 hari dan baki mc saya ada 8 hari lagi. So saya dikenakan tidakan hr. Boleh bagi pecerahan tetang hal sebegini

  31. Assalamualaikum
    Sy ingin bertanya..jika majikan sy suruh sy buat kje lebih masa tapi tidak dibayar bole dikenakan tindakan kew..
    Seterusnya.majikan saya selalu mnghina saya di depan orang ramai kadang2 membuang helmet saya di dalam tong sampah dan membuang handphone saya di dalam tong sampah..ia boleh dikenakan tindakan ke

  32. Assalamualaikum tuan. Habis bulan november 2019 ni bermakna 3 bulan majikan tidak membayar gaji pekerja. Saya dah kehabisan wang kebarangkalian tidak dapat kehadiran berkerja untuk bertugas tidak dapat dilakukan. Soalan saya. Bolehkah saya tidak hadir bekerja atas sebab berkenaan sehingga penggajian dilakukan. Kes kedua sebelum ni saya pernah kerja ditempat lain lebih kurang dengan masalah begini majikan tidak membayar gaji
    pekerja melakukan stop work menghentikan tugas harian sehingga gaji dilunaskan. Soalan saya adakah jadi 1 kesalahan bertindak secara berkenaan ?

  33. Assalamualaikum tuan. Boleh tak tuan beri penjelasan lanjut berkenaan jawatan tugasan kerana dalam artikel tuan majikan berhak menyuruh melakukan tugas lain macam mana pengiraan perkhidmatan dalam pemberian upah adakah sama tidakah itu satu tindasan pada pekerja. Soalan saya Syarikat saya melakukan kesalahan bertugas tidak mengikut jawatan hasil upah yg sama buat saya tertekan dengan tugas berkenaan. Penjelasan pandangan dan tindakan dr tuan ? T.kasih

    1. Utk Info tuan. Saya melakukan lebih dr 1 jwtn asal. Senang cerita sya diarah melakukan 3 tugas dgn kata lain 3 jawatan lain berkerja seharian. Dgn upah gaji sama. Bolehkh sy ambil tindkn ke ats majikn.

      1. Pengurusan syarikat yg tidak mematuhi peraturan Dan juga menipu kebanyak Kan pekerja

  34. Salaam sejatra saya ingon tahu dari bulan fab. Saya mengalami kesakitaan pada bahagian leher bila jumpa doctor… Di beritahu yang punca mungkin dari tempat kerja so dari bulan fab hingga ke sekarang sakit saya bertambah teruk dan saya sudah pun serah surat dari doctor kepada supervisor tapi tak di andah kan… Dan sekarang di paksa pula tukar ke tempat yang lebih sukar….seolah meraka paksa saya berhenti… Apa perlu saya buat??

  35. Says nk tya berkenaan majikan sykt tidak memberi cuti yg sepatutnya dgn tidak sediakn pengganti tugas Dan berhenti kn perkerja notis dlm masa 3 hari sahaja boleh ke diadukan

  36. Sy ingin minta pencerahan.wajarkah majikan memotong gaji pekerja keran cuti tanpa sb sebanyak 3hari kerja tanpa gaji.kerana didlm borang pemohonan ada trtulis pemotongan gaji sb.pkara2 brikut seperti disiplin jika sy melakukn kslahan.wajarkah majikan memotong sbnyk 3hari bkerja .tnpa gaji.untuk pencerahan berapa sharusnya memotong gaji kerana 1hari cuti tnpa sb.

  37. saya menerima gaji basic sebanyak RM 900. tapi kalau ikutkan kerajaan PH telah menetapkan bahawa gaji akan dinaikkan sehingga RM 1100. Seterusnya, saya juga tidak boleh claim jika saya keluar berjumpa client ketika waktu kerja. staff perlu tanggung segala bill transport dan call customers. print and fotostat juga perlu dibayar dan dikenakan charge kepada syarikat jika staff menggunakannya. mohon pencerahan

  38. Saya telah diturunkan pangkat dan gaji tanpa mengikut prosedure yg sepatutnya. Alasan saya tidak memenuhi syarat disahkan dalam jawatan. Tiada penilaian dibuat oleh pihak atasan.
    Saya telah membuat aduan di JTK, pegaAwai menyatakan aduan hanya boleh dilakukan jika majikan tidak membayar gaji sahaja. Apa2 masalah dalaman JKT tidak ada kuasa masuk campur. Lebih2 lagi gaji saya sudah melebihi 6k sebulan. Dimana kah saya perlu buat aduan lagi. Saya jadi pelik dengan kata2 pegawai berkenaan.

  39. Kat tempat saya di desa pandan k.l.sy sbgai pelanggan carwash regular di area jln thaven simpang traffic light sering melihat budak2 yg kerja carwash kebyakan bawah umur,n selalu diperhatikan sambil memndgr luahan dri mereka,majikan tidak menyediakan air,gaji bayar ikut suka kadang dri pagi Smpai petang 5 rggt pn ada.hutang gaji…tgglkn pekerja dgn mengharapkn mak kepada majikan atau tidak kna.mengena dgn hal.kerja kerah dgn kata2 kasar di depan mata sy sdri yg sbgai customer…patut ke buat anak2 yatim sedemikian? Minta pegawai siasat dlm hal kebajikan anak2 yatim tersebut..

    1. Ye Che Abdul,itu tempat sy…Desa pandan k.l dekat carwash simpang sblh Naza lama kan? Dulu sy selalu cuci kt carwash tu…MMG…sy perhatikan dh bertahun masih budak2 yg sama…tgk cara kerja budak letih2 ,penah jgk tgk budak2 tu yg tiada lesen memandu dibiarkan bawa kereta customer,sedagkan majikan ada dlm rumah..carwash pulak dlm keadaan kotor,tk mcm carwash melayu…3 tahun berturut turut hnya budak2 yg bekerja disitu..n ada yg anak yatim…

  40. Saya hendak bertanya .

    Boleh ke saya buat aduan bekenaan majikan tidak memberi slip gaji kepada pekerja . Bila di mintak bermacam2 alasan bagi . Dalam 1 tahun bekerja tidak pernah dapat slip gaji .apa kah saya boleh membuat aduan kepada pejabat buruj dan mintak pejabat buruh mengambil tindakan yg sewajar nya .Bagi mengelak kan kekeliruan yg berlaku .terimakasih.

  41. Saya nak bertanya..

    Boleh tak kalau nak buat aduan, majikan tak dapat selesaikan gaji pekerja selama 3 bulan. Dan kami punya gaji dgn meletakkan hanya sebagai nama iaitu memotong “epf , zakat fitrah” sedangkan bila kami check di kwsp ianya tiada kemasukan langsung walaupun 1sen. Saya dah tak boleh tahan lagi sebab ianya start membayar kami cuma sedikit 2… dan tidak mahu membayar pampasan… ianya menghilangkan diri dan Mencari alasan yg banyak. Sehingga membiarkan kami (pekerja dgn mcm tu je.) Supaya kami berhenti sendri. Ia cuma boleh kata pada kami sabar dan sabar. Dekat setengah tahun dah kami sabar. Surat offer letter masih kami simpan.

  42. salam,
    saya telah bekerja di salah satu syarikat sme menjual jam tangan,tarikh mula bekerja saya iaitu 10/6/2019 sehingga saya telah meletakan atau memberhentikan perkhidmatan saya sendiri pada 11/1/2020 kerana saya tidak mendapatkan surat tawaran bekerja dan confimation letter kerana saya telah pun berkhidmat lebih dari 3bulan dan selanjutnya sampai ke 6 bulan saya telah bertanya kepada manager tentang surat tawaran bekerja,tapi tiada jawapan yg saya dapat,adalah wajar saya telah meminta berkali-kali tentang surat tawaran yang sepatutnya dikeluarkan oleh hr syarikat,malangnya tiada apa-apa sehingga saya mengambil keputusan untuk berhenti dan memberi notis 24jam pada 11/1/2020 kerana dalam masa yang sama saya ada masalah yg tidak dapat dielakan dalam masa 3 hari saya telah pun memaklumkan kepada manager saya sebelum,adakah dengan ini saya boleh membuat report ke atas kes saya ini..??

  43. Hi, saya kerja sebgai sekuriti di hospital. Sini kerja tanpa off. 12 jam kerja Seminggu 7 hari kerja. Sebulan 30hari setahun 365 hari kerja. Kalau mahu cuti kita boleh ambil tetapi boleh ke majikan beri kerja kepada bekerja tanpa off ??

  44. Saya telah membuat kesalahan brhenti tanoa notis dan bekas majikan nk saman sy, tapi saya taktahu status saman krna tidak duduk di rumah sndiri(alamat surat menyurat) , untuk elakkan kes jadi makin teruk bagaimana cara sy check status saman secara online atau email?

  45. saya ingin bertanya . Syarikat tempat saya kerja ada buat kenaikan gaji kepada pkerja baru yang sudah 3 bulan kerja . Sedangkan sya yang pkerja lama dah lebih setahun masih belum ada kenaikan gaji . Tunggu keputusan tahun ni . Ingatkan ada sma mcm kenaikan pkerja baru wlaupun berbeza jumlah sedikit sebab lama . Tapi bila tnya balik alasan tahun lepas ada absent 1x terus takda kenaikan gaji . Sedangkan kita ada kelulusan juga dlm bidang yg kita kerja . Budak baru senang2 naik gaji tanpa penilaian malah tanpa bidang yg diceburi . Jadi sya sbagai bdk lama rsa taniaya kerana gaji sya lebih sedikit dr pkerja baru .

  46. Selamat ptng,sy nak tyak sedikit,di majikan sy bos kami tidak ambil tahu apa2 masalah kami…cuma dia perlukan kerja dia selesai datang jumpa kami tyak masalah kami pun tidak..cuma main cl je,dan ada yg berkerja 22 tahun pun..tak nak naik gaji….mereka..OT patut bayar 1.5 tapi dia bayar OT zaman dulu lagi rm5 satu jam…dan bayak…lagi masah…tapi saya nak tahu pasal ni ada boleh kami buat aduhan masalah ni

  47. Majikan paksa saya berhenti kerja sendiri tanpa alasan munasabah, bolehkah saya buat aduan? Sekiranya boleh, Saluran apa perlu diguna

  48. Saya nak tanya, gaji saya msuk akaun lain dari pihak majikan. Maka gaji saya ditolak untuk pengkreditan gaji. Mula2 gaji saya masuk on time dengan yang lain, sejak 2-3 bulan, gaji saya msuk lambat sehingga 3hari waktu bekerja. Saya rasa tak adik gaji saya dipotong untuk pengkreditan gaji, tetapi gaji msuk lambat dari yang lain. Apa boleh saya buat? Boleh ke majikan buat macam tu?

  49. Saya Berkerja Sebagai Pemandu Lori Pada 6/2/2020 sya trlibat dlm Kemalangan. Selepas 7 Hari sya Masih sakit Dada Dan pernafasan sya X elok DRI Kemalangan tersebut.. Persoalannya boleh ke sya Membuat medical check up untuk pastikan Tahap kesihatan dri Dan Dada sya. Adakah sya boleh Rujuk Pada jabatan perkeso dlm hal Sakit sya ini…

  50. Salam en /puan
    Sy diberhentikan kerja diatas kesalahan tatertib kerana dtg lewat dan ni pertama kali tempat kerja yg dibuang sbb kedatangan sedangkan ramai yg dtg lewat tapi sy yg dibuang…sebelum diberhentikan sy dimohon menhantar surat berhenti 24 jam utk mendapat gaji selebihnya tapi dah hampir 2 bulan
    Menunggu ,tenaga perkerja digunakan sangup kerja mlm walaupun tahu hakikatnya mengadaikan diri walaupun tahu banyak stote kena rompak…sekarang ni sy nak gaji selebihnya tak kira berapa hari kerja pun janji kalau x dapat kasi sbb alasan yg kukuh x apa tapi kanji sy dapat gaji selebihnya… Mcm mana

  51. Assalamualaikum wbt. saya ingin bertanya berkenaan pekerja kontrak yg baru bekerja tidak diutamakan kerja yg mengikut job description. berbanding dgn pekerja lama yg lebih diutamakan. sementara itu, pekerja yg telah buat satu kesalahan ringan seperti berlaku kemalangan kecil ke atas kenderaan syarikat dan pekerja itu telah bertanggungjawab ke atas kesalahannya. selepas itu,pihak syarikat tidak membuat pemeriksaan terlebih dahulu sebelum melepaskan kenderaannya ke atas pihak lain dan mengalami kerosakkan semula selepas pekerja yg bertanggungjawab telah memulihkankan kenderaan syarikat itu. majikan memarahi pekerja berkenaan lalu meminta pekerja yg telah bertanggungjawab membaiki semula kenderaan syarikat atas sebab pekerja itu tidak periksa sebetulnya semasa membaik pulih kenderaan syarikat. adakah pekerja terbabit salah dan wajarkah bertanggungjawab ke atas kenderaan itu

  52. Kilang daiso mengarahkan pekerja bekerja dalam keadaan pkp..harap pihak tuan ambil tindakan..daiso port klang

  53. Skrg ada perintah kawalan covid19 dan saya tak boleh kerja.. dan saya tak duit nak makan dgn anak isteri saya.. tempat saya bekerja sudah setahun dan selama saya kerja majikan saya tidak pernah membayar apf KWSP atau sokso.. slip gaji tiada.. sedang kan tempat saya kerja ni berbahaya..sbb mengendali kan mesin2x tuk proses produksi buluh bambo dlm perintah kawalan ni saya tidak dapat bantuan apa pun dan tiada gaji ketika nak bekerja.. boleh tak saya buat aduan buruh.. sbb rugi masa saya kerja sokso tak dah apf KWSP simpanan pekerja tiada.. baru dah la saya menumpang rumah mak mertua d tong pelu mukim pedu Kedah ni

  54. Assalamulaikum w.b.t & selamat sejahtera..sy bekerja sebagai penghatar makanan daripada syarikat Hungry Food.sy bekerja hanya separuh masa dan perkhidmatan saya telah di berhentikan pada 18/3/2020 tanpa notis alasan mereka customer complain tentang saya.. bila saya suruh tunjuk kan bukti mereka tidak berjaya tunjuk kan…selain itu masalah lain tentang gaji epf sokso memang tidak potong kwsp tidak potong payslip tidak pernah di beri overtime tidak di bayar malah gaji yang terakhir tidak di bayar..harap tuan/puan bantu lah saya serta rider-rider yang lain..terima kasih

  55. Saya ingin bertanya sekiranya majikan tidak mahu daftar bantuan perkeso rm600 untuk pekerja berkaitan pkp…apakah yang harus dilakukan?

    1. Majikan saya tak bayar gaji saya dari 18murch hingga 31 murch.. jadi saya tanya di majikan dia kata kalau tak keje mcm mn boleh bayar… dan saya juga bagi tau dgn majikan pm kita dah bagi tau gaji tidak boleh di potong dan wajib bayar gaji pasal covid 19 ini tapi bos saya kata boleh … jadi saya nak tanya kalau majikan tak bagi gaji mcm mn keluarga saya.. skrg ini saya nak buat laporan atas majikan saya pasal tak bayar gaji saya covid 19 ini… dan majikan saya tak mau bagi silip gaji untuk saya …jadi tolong ambil perhatian loparan say.. majikan saya juga belom mohom prihantin
      Rm 600 sekian terima kasih banyak2

  56. assalamuallaikum, sy ingin bertanya bolehkah majikan berhentikan kita kerja sertamerta? sedangkan PKP sedang dijalankan? mohon tindakan JTK ke ats majikan saya.

  57. Saya dah kerja 3 tahun sampai sekarang majikan tak mau bagi silip gaji saya tolong ambil tindakan segera

  58. Tolong ambil tindakan atas majikan saya sebab tak bayar gaji penuh pasal covid 19 ini … majikan saya tipu saya…….

  59. Majikan saya paksa kita kje,kita x nak kje pasal masalah covid19.lagi pun jasin area zon merah,kita ada anak,anak kita nak hantar kat rumah mak saya.majikan pilih nama sendiri tidak tanya kita pun nak kje atau x nak,pilih sendiri sekarang kalau kita xnk kje ,majikan xnak bayar gaji kita,majikan info cuti kita tanpa gaji,kalau macam ni macam mana kita nak jalan keluarga kita.boleh tolong saya,saya ada keluarga,kalau cuti kita tanpa gaji macam mana anak2 i,majikan x nak pilih org lain.

  60. Saya dah perkhidmatan 5 tahun.Tiba-tiba saya dapat panggilan tarikh(9/4/2020)daridapa supervision hujung bulan ini perkhidmatan kak last.saya tanya kenapa perkhidmatan saya last alasan displin masalah.Selalu sepervision saya kak berhenti sebab kak mengandung…Dan saya tanya hq saya alasan sama….daripada perak

  61. Saya dah perkhidmatan 5 tahun.Tiba-tiba saya dapat panggilan tarikh(9/4/2020)daridapa supervision hujung bulan ini perkhidmatan kak last.saya tanya kenapa perkhidmatan saya last alasan displin masalah.Selalu sepervision saya kak berhenti sebab kak mengandung…Dan saya tanya hq saya alasan sama….saya padat notis daripada 5hari punya notis …..

    1. Saya berkhidmat dari 1982 hingga sekarang
      Saya asst credit di Agrobank Seremban
      Baru2 ini saya dianiya dengan kpi yg last minit ditukar yg bukan saya sign
      Sepatutnya kpi saya c tpi bila bonus dpat D
      Target sale saya melebihi pon ada bukti saya sale
      Mohon aduan dari segi displin mc semua saya jaga
      Keadilan mmg tiada dari segi moral kerja yg saya tanggung
      Maruah terasa sangat bila dianiya dari ketua majikan
      Bagi pendapat or borang yang perlu saya tampil membetol kan yang tidak betol

  62. Saya berkerja sebagai tukang masak. Berikutan PKP fasa kedua majikan menyuruh saya menulis notis berkerja tanpa gaji untuk bulan April. Dan selepas fasa ketiga PKP majikan menyuruh saya menulis Surat resign berkuatkuasa bulan April. Alasan majikan ialah cawangan restoran di Penang akan ditutup sepenuhnya. Cuma cawangan di kawasan Kuala Lumpur sahaja akan dibuka. So sekarang saya tak pasti nasib saya. Adakah saya akan menerima bantuan dari Perkeso atau majikan akan membayar gaji saya untuk bulan April. Dan agar sukar untuk menghubungi pihak majikan untuk mendapatkan pengesahan. Saya harap ada pihak yang boleh menolong saya.

  63. Salam

    Saya bekerja dengan satu syarikat ni.
    Saya telah bekerja hampir 4 Tahun
    Tahun ni saya terasa ingin mengambil stock untuk buat penambah pendapatan saya.Dan diorang bersetuju untuk saya ambil stock .
    Diorang bagi harga staff dekat saya dan saya boleh dpt kn produk tu.saya mmg bayar dulu baru ambil barang. Saya baru berniaga dalam 2 hari dan lepas tu diorang dh xbenarkan lagi saya ambil barang tu dengan alasan saya bukan pembekal sedangkan saya memang bekerja dgn diorang,barang pun ambil dgn diorang tanpa hutang. Dan melarang saya menjual barang saya dekat fb ,kerana takot ada orang report saya bukan pengedar yg sah. Sedangkan diorang yang benarkan saya jual . Dan saya jual pun xkurang dari harga pasaran. Sekarang diorang mengugut untuk buang kerja saya. Saya dh kerugian banyak sgt order xdapt di lunaskan. Boleh bagi penyelesaian

  64. Saya bernama wan mohd wafiazri bin wan kamal,ingin menbuat aduan tetang tindakan majikan kepada saya yang seolah-olah menganiyai saya dan seolah ingin memecat saya dari perkerjean saya di situ..saya berkerje di syarikat itu sebai pemandu lori yang menhantar barang-barang dan juga susu farm fresh ke cefe-cefe di sikitar selangor,sebelum ini syarikat itu mengambil barangan f@n,sebelum bertukar ke farm fresh..semase bersama barangan f@n komisen pemandu-pemandu di situ agak memuaskan hati,paling sedikit komisen pemandu yang dapat rm500 dan yang paling tinggi pemandu boleh mencecah rm1500…berbaloi lah degan apa yg dapat degan apa yang dilakukan,ada kala kejar masa punye pasal untuk habis kan kesemua barang-barang yang sepatutnye pemandu hantar,adakalan kami tidak sempat untuk makan tegah hari walau pom ambik mase 15 hingga 20 minit..kerana ada tempat yang kami kene hantar itu bermain degan masa dan situasi keadaan jalan raya di kota raya yang semakin maju ini,(KL) degan keadaan loyding bay untuk turunkan barang degan ramai nye lori-lori yang juga ingin turunkan barang..tetapi selepas bertukar ke farm fresh,komisen kami sebagai pemandu jaduh degan mendadak,yang selalu dapat RM1500 jatuh ke RM270,yang RM500 jatuh sampai RM150…kami amat terasa degan berbezaan yang kami terpakse alanmi ini,pada mula nye,pihak syarikat berjanji akan merubah kiraan komisen menjadi kami tidak terasa terlalu kehilangang sumber duit untuk menbayar pelbagai apa jua di kota raya sebesar ini,,semasa menbawa baragang f@n,baragang itu harge barangan itu agak tinggi,untuk mendapatkan 100,0000 agak mudah.kerana syarikat mengira komisen atas jualan barang yang kami bawa,,dan selepas menbawa baragang farm fersh harge nye agak rendah,dan ada customer yang ingin mengekalkan degan beragan f@n..disebabkan itu komisen kami jatuh degen mendadak..gaji pokok hanye RM1450,duit RM20 satu hari,attendant RM100 dan ada satu lagi elaun kedatangan RM300..tetapi kalau kami datang penuh pada bulan itu,ada satu sahaja punch card kami merah kerana terlewat 1 atau 2 minit,elaun RM300 itu akan terbang,jadi berbekal bagi gaji kami yang dah ditolak RM300 itu,campur degan komisen yang dah terlalu sedikit buat kami yang anak perantau,semua bende berbayar kat sini,..terlalu bayak bende yang kami terpakse tanggung,bayar sewa rumah,bayar bil api dan air,bayar pinjaman penbelian degan mana-mana enjensi,bayar ansuran moto dan kerata (mana yang ada lagi hutang keta degan bank)..amat terasa bagi kami yang bergaji kecit,lagi anak perantau…jadi saya sendiri berfikir duit takkan jaduh dari langit,duit takkan datang degan sendiri untuk bayar hutan-hutan yang ada sudah tertanguh..saya fikir saya kene cari jalan untuk menambah pedapatan untuk duit lebih dan boleh menjelaskan hutan yang tertungak..saya pom terfikir,degan musim PKP ini semua orang duduk kat rumah,nak keluar membali agak susuh dan menbahaya buat masa ini,saya cuba bertanye degan pengurus yang mengaturkan alatuju kerje atau area kami kene masuk,(Silva)nama yang kami panggil .saya meminta untuk menjual salah satu baragang farm fresh degan mengambil bekalan degan syarikat saya berkerje,dan saya menbeli degan syarikat itu degan cesh,bukan nye hutang.lalu saya buat balik kerumah saya dan saya akan promat kat orang barang saya ingin menjual degan cara saya..pengurus (silva) menbenarkan saya menbeli degan barangan itu den syarikat dan menjual nye,di mana lagi sekarang gikalau ingin menjual baragan degan bagi yang tiada kedai atau pom baru nak belajar berniaga,FB facebook adalah medang yang tersebar luas untuk kita mengemukakan barang yang ingin kita jual,selepas 2 hari jualan saya melonjak-lonjak naik,dan barang laku keras degang cara saya menpromotkan barangan itu degang cara saya sendiri,pengurus (silva) telah menahan saya mengambil stork dan menyalahkan saya menjual barangan itu,,kata nye saya tidak boleh menjualnye di FB.lagi saya tidak boleh mengambil gambar stork barangan itu semasa di dalam gudang,jadi macam mana saya nak berniaga gikalau tidak boleh di FB,di mana saya nak yakinkan orang yang saya nie tidak menipu atau pom stork belom ada degan saya,..itu saja saya rasa boleh buat orang yakin degan saya..dia salahkan saya bulat-bulat dan semana sya mintak berniaga barangan itu dia sendiri yang setuju,bagi saya berniaga barangan itu,dan dia juga yang menberikan harge jualan yang saya jual,saya sudah bertanye macam mana saya jual harge ikut semasa,dia hanye kata tak boleh kerana mahal untuk orang menbeli,dia yang hanye menyuruh saya naikkan 3 atau 4ringgit sahaja,,jadi saya balik berfikir,kalau untuk memjual harga yang dia suruh jual saya hanye dapat sedikit,macam mana saya nak tambah duit saya kalau dapat siki,tapi kerje bayak,jadi saya pom guna fikiran saya yang takberapa pandai ini,saya mengunakan harga yang silva bagi itu,hanye penbelian borong,hanye belian 5ctan sahaja dapat harge itu,untuk penbelian 1ctn saya menjual harga RM60 hinga RM 55..cod saya tak caj untuk tarikan orang menbeli barangan saya jual,,harge untu belian 1 ctn itu rasa nye sama degan harge semasa,,dan harge untuk harga borong pengurus(silva) sendiri yang meluluskan menyuruh saya menjual harga itu..jadi dimana salah saya,kenapa pihak syarikat menbenarkan saya mengeluarkan atau menbeli barang itu untuk berniga gikalau barangan itu tidak boleh di niaga orang atau ejen yang tidak sah bagai dikatakannye..saya pom tidak meneruskan pernigaan itu kalau dia sendiri tidak luluskan..jadi sekaran saya disalahkan,saya diperlakukan bagai saya tidak diperlukan lagi hikmat saya di syarikat itu..jadi sekarang apa patut saya lakukan,saya bertanye semasa dia ingin berjumpa saya pagi esokkan hari nye,saya menbuat keputusan tidak hadir kerje kerana saya sudah tahunitu hanye memalukan saya kerana dimarahi oleh pihak syarikat dan pengusanb dibdepan perkerje-petkerje lain..dia bertanye di mana saya semasa dia ingin berjumpa,lalu saya menjawap soalannyeb itu,buat apa saya datang kerje untuk memalukan diri sendiri,,lalu saya berkata padanye saya ingin ke pejabat BURUH untn menbuat aduan,dia tidak hairankan dan diabpula berkata dia bukan memecat saya..tetapi cara nye itu bagai ingin saya meningalkan syarikat itu supaya tidak nampak syarikat menbuang perkerje,sebelum ini,beberapa hari lalu dia memecat salah satu perkerje yang tidak hadir kerje di hari sabtu yang syarikat tidak beroprasi,sedankan itu hari tidak berkerje,dia memecat tampe fikir dimana orang yang dia pecat itu nak menangun dirii sendiri dan keluarga di musim semua syarikat memang nak pakai orang hnye sedikit…jadi saya dia nak perlakukan macam itu saya tidak tahu.tetapi saya dah bayak kali diperlakukan pilih kasih di antara pekerje oleh silva..kerana saya tidak dapat habiskan barang yang patut di hanta,macam mana saya nak habiskan,tempat nye 58 tempat,tampe pebantu,kelindan…yang tempat 30 sahaja dibagi pebantu atas alasan area sana nak kejar masa…saya cube habiskan sampaikan saya sampai ke gudang saya kerje itu pkul 9 malam..selepas itu dia melayan pekerje yang tak bole habiskan barang atau yang tunjuk tidak kepusan hati kepadanye,dia akan bagi kerje sesuka hati,yang berat,yang bayak,yang susah,walaupom dihari itu perkerje itu berkerje dalam keadaan sakit..cuti memang dia tidak pernah bagi,tidak pernah dia bagi balik walau pom dia melihat pekerje dia nak buat kerje pom tak boleh,termaksuk saya…kami nak cuti tampe MC kami saya diut yang RM300 itu akan hilang..jadi kami pakse diri sendiri untuk datang kerje…jadi apa yang saya patut buat sekarang,nak mencari kerje baru sekarang bukan mudah nak dapat kerje,dan kalau saya berhenti atau dipecat di mana sata nak cari duit untuk menangung sara hudup saya di sini dan keluarga saya..saya berharap pihak tuan boleh menolong saya dalam masalah saya ini,sata hanye nak cari duit halal untuk anak bini saya,saya taknak mencuri merompak,saya usaha degan sendiri taknak cari duit degan cara macam tu,saya cume nak cari cume duit lebih degan care halal..salah ke saya..saya hanye berharap pihak tuan boleh seleselai kan atay bagi nasihat untuk saya dan pihak syarikan saya berkerje itu

    Bee jaya. :syarikat

    Wan mohd wafiazri bin wan kamal :pengadu

  65. Salam..nak tanya…pada bulan ini saya telah dimasukkan ke hospital kerana sakit…saya mintak majikan cuti tanpa gaji sepanjang PKPD ini setelah saya keluar dari hospital…pada masa yang sama saya ada sijil sakit dari hospital sehingga 16hb april ini…dan pada 21hb saya terima surat dari majikan bertarikh kan surat pada 16hb yang saya telah diberhentikan kerja…atas sebab saya berhenti tanpa notice dan berhenti secara 24jam…sedangkan saya telah meminta cuti tanpa gaji sepanjang PKP dengan menghantar masej…apakah harus saya ambil…sedangkan minta cuti tanpa gaji dan telah dituduh berhenti 24jam tanpa notice…

  66. Bolehkah cuti tahunan tidak diberi. Saya bekerja dng JMC sebagai in house security. Saya telah bekerja hampir 8 tahun, inilah pertama kali cuti tahunan saya tidak dapat. Tima kasih 🙏🏻🤲

  67. Salam.saya kerja kilang under agent.sekang agent tidak mau bayar gaji sebab mco.alasan yang agent bagi syarikat tidak mencukpi duit untuk bagi Dan kena tunggu lepas pkp.boleh x terima alasan mcm ni ?kalau pkp lanjut lagi macam Mana kami nak tanggung?

  68. Saya seperti nama di atas,ingin minta pendapat semua.pada17/04/2020 saya berkerja ke luar kawasan untuk menghantar makanan fresh KE daerah kanowit Dari sibu.saya juga mengambil pembayaran berbentuk tunai Dari pelanggan .sebab salesman tidak ikut sekali.habis barang di hantar saya pun balik ke tempat keja .2:50pm sampai di tempat kja.saya trus menghangtar bill .melihat jam dekat nak balik.saya terus punch kad dan balik.dalam pejalanan balik baru saya sedar yang saya lupa memberi wang tunai yg di beri pelanggan ke pada staff office.so saya x nak balik office sebab office pun dah tutup.jadi saya pergi ke pasar membeli barang untuk masakkan petang.lepas membeli barang saya pun balik.sampai di rumah saya ingin menyimpan wang tersebut ke dalam almari.saya tkjut lihat plaitik duit yg dlm handbag saya xda.saya pun Tak tahu tercicir dekat mana.saya bagitahu pada manager..maneger suruh ganti.saya pun minta ptolongan Dari keluarga Dan kawan2.sbab saya Tak cukup duit nak ganti.nasib semua beri ptolongan pada saya.lpas duit cukup.pagi tadi saya bayar duit tu ke pada maneger.lpas bayar saya di suruh menandatangani Surat resigned.patutkah majikan membuang saya macam tu?
    Sedangkan saya bertanggungjawab atas ke cuaian saya.
    Bukan senang nak Cari kja Masa PKP ni.

  69. saya diberhenti kan kerja tanpa notis diberikan kepada saya selepas tiga bulan berkhidmat ..iaitu di awal musim pkp covid19 kerana meminta cuti untuk bawa anak saya yg berusia 2bulan ke klinik Keran Mengalami gejala deman.. wajar kah saya dibehenti kan kerja tanpa notis dan gaji dalam musim covid 19 ..serta berbekal kN gaji terakhir saya peroleh sebanyak rm150 …mohon penjelasan dri pihak yg adil dn mengetahui

  70. Sya ingin bertanya, sya perkerja baru di salah satu syarikat area parit buntar. Dan selama PKP ini majikan telah mengarah barcuti selama PKP, pada hari ini sepatutnya gaji kami masuk, dengan hati yang seronok sebab hari ini gaji. Tapi apabila sya mengecek gaji melalui online banking, majikan tidak membayar gaji, sedihnya. Sya ibu tunggal menyewa rumah di salah satu kampung area parit buntar, sebanyak sebulan RM300. Jika majikan buat begini macam mana sya hendak membayar sewa tersebut.. tolong bagi pendapat apa harus sya buat. Sehinggah kini majikan tiada info apa-apa pasal kerja😭😭 dan terdapat kabar berita dari mulut rakan² sekerja majikan akan membuang seramai 30orang perkerja. Dan tiada sebarang notis yang di keluarkan oleh majikan😞 Apa perlu saya lakukan..😔

  71. Saya nak buat aduan tentang kilang pwf farms sdn bhd yang memotong gaji saya 10% Bermula 1 April 2020 saya Minta pengawai Siasat berkenaan kilang ini yg alamat 127,Jalan Perindustrian Bukit Minyak 7 ,Taman Perindustrian Bukit Minyak 14100 Bukit mertajam .yang lain pekerja memotong 5% sampai 30% Dan Surat yang di tulis yang menghadapi masalah covid 19 .tetapi majikan tidak memberitahu potongan sampai bila!! Sekarang masalah wabak covid -19 …bila untung tak cakap! Sekarang masalah ini mau potong gaji kita..sampai bila nak potong gaji kita …….. saya Kerja saja my wife no working ,,,,,,!

  72. Bos sy invite sy kerja dengan syarikat baru.dengan gaji yang lebih tinggi.sy pernah tanya dia comform ka dia cakap comform..semua mesej tu masih ada..tapi bila sy dah start kat tempat baru dia maklumkan bahawa owner tak setuju dengan gaji tersebut.bole tak sy buat aduan

  73. Saya nak tanya , saya dah berhenti kerja pada 12 march 2020 ( notis 2bulan ) . Tapi bos tak bayar gaji pada bulan march . Apa tindakan yg patut saya buat terhadap majikan tersebut ye ? Terima kasih

    1. Boleh terus ke pejabat buruh terdekat utk buat aduan dan mereka akan membantu utk mendapatkan gaji tersebut.

  74. Saya nak bertnya adakah kampeni berhak membuang staf sbgai alsan selalu datang lewat sdgkn skrg negara melandaa krisis wabak corona virus sbb klau kampeni membuang staf dimanakah lagi mahu mencari tempat kerja sdg kan mna2 tmpt tak mahu mengambil mana2 lagi pekerja buat masa skrg…

    1. Sekiranya ada tertakluk dalam perjanjian semasa menerima kerja, syarikat berhak membuang pekerja yang melanggar peraturan. Tapi boleh apa kaitan datang lewat dengan coronavirus ye? maaf saya kurang faham.

  75. Satuu lagii sye nk tanya time sye adaa mc satu hari sbb emergency mslh kluargaaa sye sdh beritahu tpii exec sye tpi dia mcm ta endah kn sye punye cuti..surat untukk cutii pon dia takde bagii untuk sye isi form

  76. Assalamualaikum dan Salam sejahtera, saya mohon penjelasan, jika sijil cuti sakit diberikan oleh pihak doktor tapi pihak company tetap membuat ptotongan gaji bagaimana ye?

    Sebelum ini pihak company ada cakap gaji tidak akan di potong hanya elaun saja akan di potong, tapi musim covid ni bila ada sijil cuti sakit tetap di potong. Tiada memo pon mengatakan gaji akan di potong.

    Dan juga kebenaran shift malam perempuan tiada. Sebelum ni hanya ada shift siang saja. Saya mohon pihak tertentu siasat perkara ini. Majikan juga cuba menganiaya pekerja nya dengan membuat undang2 dan peraturan sendiri.

    Berkata kesat terhadap pekerja serta bersiap dingin tanpa sebab yang munasabah. Majikan jugak memberhentikan pekerja sesuka hati tanpa notis pemberitahuan. Hanya suruh orang sampai kan saja.

    Saya harap encik tuan puan pertimbangkan.

    1. Kami cadangkan saudari terus pergi ke pejabat buruh terdekat utk buat aduan dan mereka akan menyiasat perkara ini. Sekiranya didapati majikan bersalah, mereka akan dikenakan tindakan undang-undang

  77. Assalamualaikum…mohon pencerahan
    Bolehkah seorang pekerja bekerja dalam satu kilang sebagai pembantu stor dan driver lori…kilang juga tiada ada kontrak bertulis pada pekerja…

  78. Bagaimana jika kompeny tak kira ot yg telah kita kerja…bila ditanya tiada jawapan…sudah satu bulan saya tunggu…

  79. Saya telah diberhentikan kerja 24jam kerana dituduh ambil batang company dijual.puas saya Bela diri tetapi tidak dipedulikan dgn keputusan muktamad.saya ingin Tanya,annual leave saya masih Ada 9 Hari lagi.tolak dgn Baki bulan yg Ada skrg,bulan 8,bulan 9,bulan 10,bulan 11 Dan bulan 12.ada lagi Baki 4 Hari anual leave saya ada.adakah pijak majikan perlu bayar Baki 4 Hari anual leave ni.tq

  80. Saya seorang pengawal keselamatan.sepanjang setahun lebih saya tidak pernah diberi cuti tahunan malahan dikira tak kerja tak ada gaji.dari segi waktu kerja pula diwajibkan bekerja 12 jam sehari dikira gaji asas 1100rm.apakah saya boleh membuat aduan ke pejabat buruh sebab tandatangan kontrak telah pun di tandatangani hampir sama dengan cara memaksa.kalai tak tandatangan maka tal dapat kerja

  81. sy nk tanya, sy dah kerja setauh lebih tiada rekod brmasalah,
    1- ikut perjanjian majikan akn buat penilaian kenaikan gaji, setahun sekali, sekarang tiada ape2 kenaikan,
    2- kami di di suruh ambik cuti tampa gaji dua hari setiap bulan,sedangkan hasil masuk setiap hari perumpamaan 80,90/100%, kerja perlu kami buat sampai xtermampu sebab kekurangan staff,
    3- sebelum pkp kami di beri kupon makan untuk sebulan, makan d kantin, sekarag kantin tutup,makanan ada sediakan d restorant tetapi bekas untuk tapau tidak di beri, jika mnta bekas polistrin tu di marah2 pihak atasan sbb tak nk bagi, ingin mkn d situ tidak di benarkan. staff biase hanya layak makan di luar pagar sahaja,
    4- medical, harga ubat majikan tggung sekitar rm35 jika lebih. bayar sendiri tak boleh claim,
    5- peralatan untuk kami buat kerja tidak di beri, prjanjian akn fi beri TOOL lengkap, unktuk kerja baik pulih dh tukar kerosakan,
    6- pakaian kerja hanya baju d beri, lain2 kene beli sendiri .
    7- over time tak bagi jika kerja tak siap majikan minta buat hours nanti blh claim hours balik awal, untuk sy dh setahun lebih hampir tiap hari kene buat hours, nk claim jarg hari sy dapat claim,
    8- tak di benar kan memegang henset waktu kerja, walkitaki byk yg rosak, tak d ganti, krna di tuduh tak menjaga dgn baik, sy kurang pasti benda tu dah berapa abad usia nya, walhal benda tu penting antara staff di hotel ini, taik idung masin, pastu kami tak terima komplaint kene marah, di sini jika staff di dapati mmbuat aduan atau upload di mana2 midea sosial. pasti di buang, atau cari alasan untuk d behenti kn, kebajikan untk staff trsangat kedekut, hotel sluruh dunia ade, tapi kedekut,
    9- gaji staff smua sama, rm1200. kcuali lain pgkat, yg ade diploma, sijil, dlm jawatan/department same, tolak itu ini bersih rm950. xcukup untuk kami, pada zaman serba cangih, tolong siasat, tanya staff biase2. untuk mklumat, pihak atasan cakap x srupa bikin, kami takut untuk ke pihak brwajib, risau xade kerja lg, tapi perit d tindas kami terasa. harap d pertimbang kan keluhan sy, sekian, jasa baik pihak berwajib akan di kenang sampai ke berjaya.

  82. saya nak tanya wajib ke lesen istri suami warga asing sesuka hati belagak boss besar lepas tu menuduh staff warga malaysia mencuri duit tanpa bukti padahal anak dia sendiri yang mencuri????lepas tu sewenang wenang nya rasuah imigresen semata mata untuk sambung passport adik dia padahal adik dia fomema reject rasuah mpn lagi tak buat lesen awaining dengan kaki lima tiba tiba dah de lesen?????wahhh kerja kerajaan ni kerja makan rasuah dari warga bangladesh lah ni?????

  83. Mohon pencerahan, skrng nie time penyakit covid19, sy setiap minggu keluar slps abis tugas dan akan kembali ke tmpat kja pda besok ptg sebelom maauk kja atas sebab urusan temunji bni di klinik kerajaan d daerah lain, bni sy berada d kg setiap minggu sy kna bwa dia pi klinik kerajaan, majikn x benarkn keluar setiap minggu?

  84. MOHON PENJELASAN, BOLEHKAH MAJIKAN MENOLAK GAJI SETIAP DUA BULAN SEKALI DENGAN ALASAN COVID 19. MAJIKAN JUGA MEMINTA SAYA BUAT SURAT NOTIS SUPAYA BERHENTI. KIRANYA MAJIKAN TAK PERLU KHIDMAT SAYA…

  85. As’slmkum…mohon penjelasan
    sy bekerja di salah satu pusat belibelah yg agak terkenal juga. Permasalahan sy ialah salah seorg Pengurus/Majikan di sini suka buli staff contohnya suka memalukan staff di hadapan orang ramai, cakap kuat-kuat & memanggil staff dengan gelaran hantu la toyol la dan macam-macam lg. Dengan sikap dia macam ni membuatkan ramai staff stress. Persoalan sy ialah…boleh ke kalau sy membuat aduan ke JTK?

  86. Kilang tempat saya kerja diwajib kan ot 3jam sehari..jika tidak ot akan dibuang…shift 2minggu malam 2minggu siang…gaji ot dibayar separuh…tiada elaun,hanya gaji basic dan ot sahaja…semasa ditemuduga majikan tidak cakap begitu dan dalam surat offer pun tiada syarat wajib ot…

  87. Soalan saya.. boleh ke company / syarikat kawalan keselamatan menyuruh perkerja berkerja sebulan tanpa rehat ( off day) kerja ada shift seminggu siang seminggu malam.. alasan company tender murah..

  88. Aduan saya adalah berkenaan dengan majikan saya tidak membayar gaji bermula bulan april 2020 sehingga sekarang tetapi majikan saya ada membuat pembayaran kwsp setiap bulan.dipendekan cerita gaji x bayar tapi kwsp di bayar.pihak majikan saya tidak ada menyatakan apa-apa sama ada saya di buang atau diberhentikan kerja.tiada 1 surat pun yang majikan keluarkan untuk saya sebagai pekerja.bila di tanya pada majikan macam mana dengan duit gaji,majikan saya suruh tunggu sehingga hotel tempat saya bekerja beroperasi seperti biasa.tetapi sehingga sekarang tiada 1 khabar angin pun.saya telah pun hadir ke pejabat buruh tetapi saya belum beri dokumen penting untuk membuat aduan.apa tindakan pihak pejabat buruh tentang aduan dan permasalahan saya ini.bagaimana prosuder yang perlu saya ketahui dan ikut.sekiranya dokumen yang di perlukan cukup jadi apa tindakan selanjut nya?boleh terangkan bagaimana?saya harap saya perolehi jawapan dengan kadar segera.terima kasih

  89. saya sedang hamil 5bulan dan syarikat memberhentikan(retrenchment) saya di sebabkan ingin mengurangkan bilangan pekerja yang berpunca dari covid-19.
    adakah apa-apa tindakan yang boleh d ambil d sebabkan ini?

  90. Saya nak tanya boss nak buang saya dari syarikat dia atas alasan company tiada profit sedangkan dia boleh je bayar gaji untuk pekerja asing yang tiada record dalam system company. Boleh tak bagitahu saya apa yang perlu buat..ataupun apakah tindakan saya yang perlu saya ambil..

  91. Saya cuti selama 2 hari kerana anak tidak sihat.
    Hari kedua sy telah mendapat msj dari hr dept mengatakan sy telah diberhentikan kerja.
    Lalu saya msj kepada bos dan bos mengatakan ia.
    Dalam surat offer letter saya ada mengatakan, jika sy diberhentikan atau ingin berhenti mesti bernotis 7 hari.

    Dan bos sy telah membayar saya 7 hari gaji.
    Adakah saya masih boleh buat aduan?

  92. Banyak tempat kerja yg saya apply mereka suruh cukur janggut seperti McD, KFC, Pizza hut dsb..saya sebagai orang Islam hendak ikut sunnah tapi mereka suruh cukur pulak..adakah patut melarang orang melakukan sunnah..?

  93. Salam..cik saya nak Tanya tentang masalah yang Sy hadapi ..saya harap cik boleh terangkan kepada saya…pada bulan 3 lalu saya dan sv telah dituduh mghilangkan sejumlah wang syarikat..tetapi saya menafikan kerana saya mgambil wang trsebut,selepas itu saya dimaki hamun oleh bos melalui skype dan disuruh mgaku berkali2..sv sy seperti lepas tgan bhw dia tidak tahu ap2..lalu sy telah memberitahu kepada bos sebelom nie duit sudah lama short..tetapi sy tidak berani maklumkan kepada syarikat..tetapi saya sudah ckupkan wang yg short itu..selama berbulan2 mggunakan gaji dgn loan dgn harapan boleh selesaikan msalah..tetapi mereka tidak mahu tahu semua itu..dan mereka nak tahu mana pergi wang yg tidak ad pada hari itu..disebabkn saya org yg last balik saya telah dikehendaki..yang mgira duit sv saya,saya balik ofis sbb bru abis hantar barang..sy seorg courier,,tetapi bos myuruh saya buat krj action team leader..saya dah tak tahu nak jawap apa dgn bos last saya dgn tidak pkir panjang memberi tahu bos sya rela bayar tetapi saya tak nak dibuang kerja dan ad rekod buruk..sv saya hanya cakap dia tak tahu ap2..lalu sy diberi masa smpai pkp 1 habis..tetapi sy tidak dapat mencari wang sebanyak itu seorg diri..bos tidak benarkn saya bekerja,dia sruh sy keluar cari duit..dn sv saya msih bekerja..saya hanya di bayar basic gaji sahaja selama 3bulan sya masih tidak dpt cari lagi separuh wang trsebut..pihak syarikat telah membuat laporan polis sivil dan saya n sv telah disoal siasat oleh pegawai..saya telah mmberi tahu ap yg saya ckp kpd bos sebelom ni..selang beberape minggu polis col cakap syarikat tarik report..after that pihak syrikat mghubungi sy suruh sy dtg ke kuala lumpur u berjumpa dgn mereka utk soal siasat sekali lagi dgn pihak syarikat..saya dengan tidak ada duit lgsg naik motor bekalkan 20rggt sahaja..keadaan saya mmg dah fedup sgt2..selepas disoal siasat saya ditanya kenapa saya nak byr sdgkn sv saya xnk byr lgsg..saya ckp klu sy byr ke xbyr bnd tetap kne tuduh..sy byr ats dri sy,,saya tak nak dibuang krj..xnk ad rekod..kemudian selepas soal siasat sy trime notis dibuang kerja ats alsan pecah amanah sebanyak rm 51k..termasuk sekali dgn sv sy..tapi yg saya nak tanya wang yg telah saya cari pinjam along,pinjam wang berlesen,bt loan..sbyak rm19k..dgn harapan tak kne buang..tapi 19k yg sy bagi kepada mereka itu utk ap..lgsg xad penolakan dri 51k itu..sy pon mesej kepada HR dan tanya..dia memberi tahu pihak syarikat telah tidak ambk tahu ap yg trjadi pada sya,,dan pihak syarikat telah cas saya ats kesalahan diri saya sendiri..soalan saya kalau slh sy sorg sy kne byr,,sv sy lagi slh..dye leader sy..knp xpkse dia byr sekali..dia kne buang xbyr ap2,,saya kne buang berhutang pulak dgn org..kena naya la saya org dah cari mitk hutang,along lagi sy nak hadap..tujuan saya nak tanya saya ada hak x untk tuntut duit saya balik..mereka sendri yg tarik kes bermkne xad bukti yg sy berslh..sy cuma nak duit saya balik je..itu sahaja..boleh x cik cuba pahamkan saya cara atau jalan trbaik

  94. Salam, saya ada persoalan. Baru-baru ini, disebabkan PKPB dan kami BDR (WFH) saya dan rakan staff yg lain telah dibayar gaji mengikut kiraan jam bukan berdasarkan kiraan bulanan seperti biasa oleh pihak pengurusan dan kiraan gaji ini tidak dijelaskan dengan baik sebelum bermulanya BDR (WFO). Hal ini menyebabkan jumlah gaji yang diperoleh amat rendah dan jauh berbeza daripada jumlah gaji asal. Persoalan saya, adakah sebagai pekerja kami berhak membuat laporan mahupun tuntutan di Pejabat Buruh terhadap isu ini. Terima kasih.

  95. Saya nak tanya..hari cuti umum.. Baru-baru ini hari krismas dan tahun baru… Majikan kata syarikat tak ambil cuti hari krismas dan tahun baru. Kena bekerja seperti biasa dan tiada gaji double. Tidak dikira OT. Bolehkah seperti itu?? Atau kami pekerja ditipu dan diperbodohkan??

  96. Saya telah bekerja selama 3 tahun 1 bulan dengan syarikat Aqua Ceria Eco.Sdn.Bhd. Saya bekerja sebagai buruh sangkar ikan.
    1) dari tarikh 29.11.2017 sehingga 29.12.2020 tidak diberikan surat perlantikan/confirmation letter
    2)setiap bulan hanya diberi/dibenarkan/diperuntukkan 2 hari cuti rehat,sekiranya lebih akan dipotong gaji.
    3)masa/tarikh pembayaran gaji selalu tidak mengikut tarikh sepatutnya.
    4)slip gaji asal hanya diberi bila diminta.setiap bulan slip gaji hanya sekeping payment voucher,dan dalam slip gaji asal tidak dinyatakan secara terperinci nilai gaji mengikut hari bekerja.
    5)kadar gaji yang dibayar kepada saya hanya sekadar hitam di atas putih,yang mana dari mula saya bekerja;
    29.11.2017 – 3 bulan pertama dalam tempoh percubaan hanya dibayar gaji RM750 sebulan jika tidak ada cuti.jika cuti rehat 2 hari maka saya hanya dibayar RM700.Selepas 3 bulan kemudian gaji saya dinaikkan kepada RM800 sekiranya bekerja sebulan penuh tanpa cuti.Begitulah seterusnya sehingga kadar pembayaran gaji naik kepada RM920 sebulan.Akan tetapi dari mula bekerja sampailah kadar gaji naik ke RM920 sebulan,makan dan minum disediakan percuma oleh majikan.Kemudian bila kadar gaji dinaikkan lagi oleh kerajaan Malaysia kepada RM1200 sebulan,makan dan minum yang sebelum ini percuma akan dipotong sebanyak RM300 sebulan.bermakna kadar gaji yang saya terima kekal pada kadar RM900 sebulan.Bila saya syorkan untuk urus sendiri kos makan minum tersebut.majikan menyatakan bahawa dia tidak akan beri duit RM300 tersebut walaupun saya/kami pekerja sangkar yang mengatur perbelanjaan makan minum tersebut.bukankah ini jelas menunjukkan kadar gaji RM1200 tu hanya di atas kertas.
    Mohon penjelasan/pandangan pihak berkenaan mengenai aduan saya.

  97. saya nak tanya, jika majikan saya tiba-tiba umumkan bahawa cuti tahunan yang belum digunakan lagi untuk tahun ini tidak boleh forward untuk tahun depan (burn), adakah itu menjadikan satu kesalahan? sebelum ini, lebihan cuti boleh di forwardkan maksimum 7 hari. Tahun ni secara tiba-tiba tanpa sebarang notis, majikan saya maklumkan macam tu. macam mana ye?

  98. hi saya nak tanya, tentang saya yang hanya pekerja sambilan di satu cawangan f&b. Baru-baru ini tangan saya melecur yang sangat banyak akibat air panas yang baru mendidih di tempat kerja. Ketika kejadian ini berlaku, saya tidak diberi apa-apa pampasan kerana mereka menganggap saya hanya pekerja sambilan. Syarikat juga tidak mencarum kwsp dan socso kepada saya. Apakah yang harus saya lakukan bagi menuntut hak saya yang menanggung sakit akibat kemalangan di tempat kerja tersebut.

  99. Saya telah menghantar notis berhenti 2minggu . Tetapi majikan buang saya pada keesokan harinya. Dan selama sebulan saya berkerja . Gaji saya lansung tak dapat. Bagaimana harus saya lakukan?

  100. Saya ada kemuskilan.
    Saya ada temujanji dengan pihak hospital dan telah mengambil cuti tahunan. Selesai pada temujanji tersebut pihak hospital ada memberikan sijil cuti sakit (Medical leave).
    Adakah kita boleh menyerahkan kepada pihak majikan sijil cuti sakit tersebut dan membatalkan pengambilan cuti tahunan (yang telah lulus).

  101. Dihentikan keje semasa tangan patah tidak dapat berkerja semua Surat MC sy dh summit tapi majikan tetap dgn pendirian mereka sampai temuijanji saya diberi oleh hospital kerajaan mereka abikkan dn suruh sy dtg àmek gaji saya dibayar pun tak penuh cuma pejelasaan mereka adalah anda digantung kerja penjelasan tk diterima oleh majikkan dn saya pun tanya kenapa macam ni dah lar insurance company pe sudah jadi sampai macam ni mereka tak nak dgr pe2 pun jawapan mereka tangan kudung mna boleh buat keje selama 10tahun berjasa dgn majikkan Lama sekrg majikan baru selama 2tahun pe pàtuh sy nk buat semua jln butuh minte pertolongaan BURUH utk mendapat keadilan bgi saya???

  102. Saya bekerja 2/10/2019…akhir bln 3 2020 majikan sruh cuti tanpa gaji sbb perniagaan di ttp sementara.. pkp selama beberapa bulan dan majikan tidak memberi pampasan kpada pekerja… Pertengah bln 7..2020 majikan panggil balik bekerja… Dan majikan ada had mase bekerja.. Dan majikan tidak bayar gaji penuh…. Contoh gaji sehari rm35… Majikan bayar rm30 jee…. Sehingga masuk tahun baru 2021…dan tahun baru 2021 nie pon saya tak kerja sebab majikan tak niaga… Saya hilang punca pendapatan…sbb saya seorang ibu tunggal…. Ank 4 nk tanggung persekohan ank2… Dan sepanjang 1 lbih saya bekerja majikan ada potong pekeso….
    Mohon penjelasan yg lbih detail lagi bagi masalah saya nie… Tq

  103. Assalammualaikum pihak / Jabatan Tenaga Kerja.

    Saya nak buat pertanyaan. Suami saya bekerja sebagai Pemandu Lori Pasir 10 Tayar namun beliau diarahkan untuk bercuti tanpa gaji bermula Januari 2021 sehingga kini. Bagaimanapun, caruman EPF dan sosco dibayar oleh pihak majikan. Alasannya beliau tidak dipanggil bekerja kera pihak majikan tidak menerima order dari syarikat yang memerlukan pasir. Cukai jalan serta insuran bagi lori yang dipandunya juga telah tamat tempoh. Majikannya juga pernah beritahu suami untuk mencari pekerjaan lain namun suami saya belum mendapat kerja lagi. Ini menimbulkan keraguan / tanda tanya kepada suami berkenaan dengan status pekerjaannya sekarang samada dikira masih berkhidmat atau sebaliknya.

  104. Sebab COVID 19 bussisness telah turun, Majikan umum ingin mengurangkan gaji pekerja, adakah ini diwajibkan?

  105. Salam tuan saya kerja sebagai hantar barang separuh Masa di syarikat courier gaji separuh bulan saya blm dapat lagi gaji bln Jan .bila saya Tanya supervisor elak Dari saya Dan suruh call HQ bila saya da jumpa HQ dia kata pergi jumpa supervisor macam ini lah sampai Hari ini saya pun da berhenti kerja Baki gaji saya rm 523 .bole saya buat aduan pada pejabat buruh. Tk

  106. Salam. Call pejabat tenaga kerja tak berjawab. Nk bertanya. Saya bekerja bhg office dibayar gaji secara bulan. Selepas PKP comp letak di bhg service tanpa surat. Kurangkan pekerja. Kerja 15 hari atau lebih tp xcukup sebulan. Cuti 1 hr dalam seminggu tak kira hari. Bermaksud kerja ada gaji. Xkerja xda gaji. Mcmna pengiraan gaji tidak berbayar. Samaada gaji basic/26kerja*7hr cuti atau gaji basic/31(ikut kalender)*7hr cuti. Company kira bahagi 26hr kerja. Betul ke.

  107. ok aran yg di beri kan adalah lebih membeban kan sy kerana jarak tempat yg ditugas kan lebih dri 50 klomiter dri tempat kerje asal.. dan arahan itu tiada dibri alaun atau cos transpot juga tiada disediakan kemudahan tempat tinggal..
    Dengan notis yg sy terima itu sya ade bgi serah surat utk tdk dapat menurut perintah itu dngn alasah ia nya bgi sy amat membebankan sy.. kerana sy tiada lesen utk berulang alik ketempat sya di tugas kan dan dngn jarak yg jauh..
    Di dalam notis yg diterima itu juga sy diberi amaran sekira nya sya tdak menurut perintah sya akan d kenakan tindakan berhenti kerja..

    1. Pertama sekali sy nak bertanya pasal bonus baru2 ni,benarkan kerajaan ada memberi bonus pada tahun ni..memandangkan sy bkrja sebagai cleaner hospital(kuala kangsar),adakah kami dapat bonus yg kerajaan istihar kan pada march lalu..dan yg ke 2,pada bulan march sy diarah(notis seminggu) utk bertukar tempat kerja tetapi sy ade buat rayuan untk kekal tempat kerja & rayuan sy diterima oleh syarikat dlam tempoh pantauan(tak tahu berapa lama tempoh pantauan tu)…dan pada hujung bulan april sy diberi notis 24jam pertukaran tmpt kerja sekali lagi atas kesalahan sy rekod kehadiran lewat…so wajar ke tindakan mcm tu..bagi sy pihak syarikat sebenar nya tak nak sy brkhidmat lg di dlm syarikat tu mungkin sy bbrmasalah ketika itu..tapi tindakan syarikat langsung tak berperi kemanusiaan..nak kena berulang jauh dari kuala kangsar – taiping…so sy nak minta pendapat dari pejabat buruh dalam hal ni..

      1. Assalammualaikum….
        Salamsejahtera…
        Saya nak tahu, saya seorang driver lory di kilang proses ayam prozzen saya sudah mula kan tugas sejak tahun 2016 sehingga 202. ini pertama kali saya kena….
        1)Pada awal permulaan berkerja saya susah dapat cuti, cuti tahun ape tah lagi raya pun susah..
        2) sekarang saya mula datang lewat ke tempat kerja dan sering di marah oleh manager.. kerana selalu balik lambat masuk kerja 8 pagi waktu habis tak tentu masa kadang-kadang sampai 2 pagi pun ade pukul 8 pagi hendak masuk kerja semula adakah waktu rehat itu cukup untuk seorang pemandu lory..
        3) sekarang ini degan ade nya wabak covid-19 semakin mencaba seolah olah majikan tidak menghirau kan perkeja perkeja sama ada rehat degan cukup atau sebalik nya…
        Semalam saya masuk kerja lambat 26/05/2021 pada jam 9.03 minit pagi yee saya akui salah saya datang kerja lewat dan di pangil oleh manager… Seawal saya masuk dalam pejabat manager ade beberapa staff perempuan dalam pejabat tersebut manager akan cakap degan suara yg sederhana untuk marah. Pagi tadi 27/05/2021 Saya datang ke kilang untuk mula kan kerja seorang perkeja yang selalu mengarah kan driver driver lory untuk bergerak adalah seorang banglades setiap hari banglades ini akan hendel.. saya dapati saya di gantung kerja tanpa notis dan di arah pulang ke rumah ada kah cara ini saya boleh buat aduan kerana saya di gantung kerja tanpa notis bertulis dari pihak majikan dan sata berhak atau tidak untuk ambik tindakan kerana saya bertaya pada mereka tidak ade jawapan yg kukuh seperti ini… Sekian soalan saya…

  108. Menggunakan telefon sendiri untuk kegunaan syarikat dalam kerja2 harian seperti membuat panggilan, whatsapp, menghantar data/report/gambar yang menggunakan top-up, data, line internet peribadi. Walaupun perkara ini tidak termasuk dalam perjanjian kerja akan tetapi ia melibatkan wang poket sendiri.

  109. Hi,
    Sy diberhentikan kerja tanpa notis.2 minggu tmn perumahan pkpd,sy msuk kerja dpt surat termination.alasan majikan sbb poor performance n attitude which is not true at all.tugas sy sbg sorang kerani invoicing (wipro unza brand : safi etc) caw.mentkab.dan tugas ini dilakukan oleh sy seorang.byk lg pecahan tugas yg berkaitan.tiap kali pun boleh siap on time tp dlm keadaan kelam kabut sbb seorang.brand ini besar sbb ada byk sku berbanding brand lain.disini,bkn sy merungut kerja byk,tp pemahaman rakan sekerja dan majikan yg salah membuatkan sy jd mangsa keadaan dan tak disukai org.utk caw.ktn majikan sediakn 2 kerani utk tugas brand unza,tp sy sini seorg.bila byk campur tgn,mula masalah timbul dimana merka katakan sy tak jalnkan tugas dgn baik.sebagai seorg staff,bila jd mcm ni,kita akn bgtau majikan minta cara utk selesaikan cthnya tmbh seorg lg staff utk cover tugas ni,tp tiada jwapan dan katakan sy hnya pandai complain.majikan hnya minta staff sorg utk cover sy dlm beberapa bln,lps tu serah semua kerja sy semula.after 1 month take over semua kerja,majikan tak panggil utk review tp minta sy melepaskan tugas sy kpd kerani lain dan minta sy siapkan tugas yg blm selesai(tanpa notis dan hitam putih,dan juga bkn majikan yg smpaikan hal ini tp sesama kerani yg smpaikan) bila sy dah siapkan kerja yg tangguh tu,majikan lansung xpeduli nk bgtau sy apa tugas sy seterusnya n tiba2 tmn sy kena pkpd pulak.after 2 weeks sy msuk kerja mcm biasa,majikan panggil msuk office,minta sign surat potong gaji 4 hari n surat termination serta inform sy pampasan akn dibuat dlm 7 hari ikut labor law.soalan sy,adakah sy layak utk buat aduan or sy perlu biarkan hal ini saja? Tq

  110. Assalamualaikum…. Mcm ini. Sy nk bg tau. Sy d brhnti krja oleh majikan sy Tampa diberi notis dan diberi tau apa sebab² sy dbrhnti kn krja. Dan sy smpai skg pn blm ada krja.. skg hdp sy tertekan fkir kn anak bini sy apa nk mkn. Nk cri krja pn ssh disebabkan covic 19.. di sni sy merayu. Sy btl² minta tlg selesaikan masalah sy ne. Bru² ne lg bapa mentua sy meninggal dunia ket Sabah. Nk blk duit pn x ada…

  111. Saya bekerja sebagai HR assistant selama 2 tahun. Majikan saya telah menukarkan department saya ke bahagian Production tanpa sebab. Waktu kerja pula berlainan. Dalam surat, hanya tertulis menukar ke dept yang lain tetapi tidak beritahu jawatan telah di tukar sebagai operator pengeluaran. Majikan beritahu, jika tidak setuju saya perlu meletak jawatan. Setelah saya bermula kerja di bahagian Production, supervisor meminta saya buat kerja operator biasa. Mereka telah memberi tekanan emosi sampai saya memberhenti kerja dengan sendiri. Apakah tindakan yang saya patut buat?

  112. Hi minta pencerahan..saya bekerja dan diminta untuk relief@transfer ke lain-lain outlet tapi apa bila saya tanya keputusan muktamad adakah saya cuma relief atau transfer bos saya cakap belum conform lagi just pergi dulu..saya jadi tertanya2 bila dan berapa lama saya kena pergi..memang dalam surat perjanjian saya boleh dihantar kemana2 saja..dan satu lagi adakah kos yang saya pergi relief@trqnsfer saya sendiri kena tanggung atau company kena bayar..

    1. Saya berkerja dalam bidang f&b..dan memiliki cuti tahunan..apabila saya ada cuti saya nak balik kampung sbb keluarga saya di kelantan dan keluarga isteri di sabah..dan kalau saya nak balik kelantan saya diberi cuti selama 3 hari je walau pun annual leave saya banyak lagi …masa untuk perjalanan saya jadi suntuk dan masa untuk luang masa dengan keluarga pun suntuk..sama juga dengan balik ke sabah cuma 3 hari sahaja saya perlu naik kapal terbang dan pergi ke kampungnya pon ambil masa yang panjang..so adakah masa paling lama untuk ambil cuti hanya 3 hari sahaja?tlg bagi saya faham..tq

  113. Salam . Saya Shamsir, saya bekerja dengan company swasta. Kerja saya sebagai operation and marketing

    Masaalah saya sekarang=
    SAYA TIADA SURAT PENGESAHAN KERJA DAN SEBAB ITU GAJI SAYA TIDAK BAYAR PADA TARIKH SEPATUTNYA GAJI DITERIMA

    Waktu mula saya berjumpa manager utk bertanya kerja kosong dan skop kerja macam mane. Time tu juga saya terus diterima kerja. Alhamdulillah. syukur. Sebelum saya balik dari temuduga dengan manager, saya ada tanya jika saya setuju untuk bekerja dengan syarikat manager, tak perlu ke saya tandatangani ape2 sur, contoh surat lantikkan kerja atau pengesahan saya bekerja atau isi ape surat yg mengatakan saya diterima kerja ke? Manager saya kata tak perlu pun, sebab company ni abg ipar saya COO, ape nak risau. Lagipun semua interview dalam talian je. Sebab PKP kan.ofis tutup dan mane boleh berjumpa. Jadi, Sebab saya percayakan kawan la saya akur dan percaya bulat2 kata manager tu. Manager bagi tau Cukup dengan surat yg diberi,iaitu surat dari company yg siap sain dan cop,bertajuk=
    SURAT PERMAKLUMAN KEBENARAN BEROPERASI DAN MERENTAS DAERAH NEGERI.
    Saya dah diterima bekerja di syarikat kami.
    mengikut dari apa yg diberitahu pada mula2 manager minta saya bekerja. Company akan beri Gaji saya rm1500 + commission rm 500 jika saya dapat capai target company. Tapi bila tarikh gaji 1april gaji yg dijanjikan akan dibayar. Saya dapati tiada kemasukkan duit ke acc bank saya. Setiap hari saya saya call tak angkat. Ape yg boleh saya buat hanya wassap manager untuk bertanya berkenaan tentang gaji yg dijanjikan.Kenapa tidak diberi lagi. Wassap saya hanya dibaca sahaja tapi tidak pernah dibalas. Sampailah Pada hari ke empat, apabila saya sudah menggunakan kata2 yg agak kasar. Baru wassap saya dibalas.
    JAWAPAN yg diberi sangat mudah dan menyakitkan hati. awak ada terima surat lantikkan dari company. Takde kan. Jadi macam mane company nak bayar GAJI awak. TAPI TAMPA manager SEDAR yang saya ada SATU BUKTI di WASSAP GROUP yg dihantar oleh manager sendiri.mengatakan yg SURAT LANTIKKAN SUDAH ADA PADA SAYA. HARI ISNIN SAYA BERI. Tapi sampai ke hari ini surat lantikkan itu dia tidak serahkan pada saya. Dan di hari gaji dia boleh kata. Syarikat takde beri LO JADI SEKARANG LO TADE GAJI TAKDE.

    SEKARANG BOLEHKAH PEJABAT BURUH BANTU SAYA TUNTUT GAJI SAYA TU.

    Gaji Dari bulan april hingga sekarang. ATAU HANYA GAJI BULAN APRIL SAHAJA. Yg boleh saya tuntut. Minta pencerahan.

    Sebab kenapa SAYA cuba TUNTUT GAJI sampai ke hari ini,
    Sebab kalau company sudah tamatkan perkhidmatan SAYA sebagai staf dicompany tu. Dengan kuasa yg ada pada mereka. Dengan Serta merta name saya boleh dihapuskan terus dalam wassap group yg mereka sendiri buat Pada 4april tu. Betul. Tapi, KENAPA SAMPAI SEKARANG, Nama SAYA masih ada sebagai admin group wassap yang mereka SENDIRI buat untuk WASSAP GROUP DI 3 BUAH NEGERI, NEGERI SEMBILAN MELAKA DAN SELANGOR. BOLEH JE MEREKA BUANG atau PADAM NAMA SAYA KAN?? , Sebab, COO COMPANY dan juga MANAGER masih lagi ketua admin ada kat wassap group tu. Boleh sahaja dia left kan saya pada group tu bila bila masa. Tapi itu tidak terjadi. Banyak pertanyaan dalam group tu saya yg jawapkan.
    Harap sangat pihak buruh dapat membantu SAYA.

    DOCUMENT atau BAHAN BUKTI YG BOLEH SAYA BERI. semua ada di wassap saya. DAN JUGA beberapa HELAI SURAT ATAS NAME SAYA LENGKAP DENGAN COP DAN SAIN MANAGER sahaja. Yang boleh saya beri jika pihak buruh minta sebagai BUKTI..
    Sekian persoalan saya.

  114. Assalamualaikum Sy nk bertanya apa yg perlu Sy lakukan Sy di berhentikan kerja tanpa notis oleh majikan.

  115. Assalamualaikum…boleh ke saya buat aduan sebab turun barang kontena 44kaki saya seorang diberi masa 3hari…then hari ni saya dapat surat diberhentikan kerja mengejut..

  116. Hi saya ingin bertanye? saya ade 2 pertanyaan:

    1. adakah pihak pengurusan berhak ABSENT kan atau tidak membayar gaji pekerja sebagai contoh ” operator tumbprint masuk kerje TAK ADA dan keluar ade dalam rekod sistem tumprint mereka sedangkan operator tersebut mengatakan mereka tumprint MASUK & KELUAR tetapi operator ni sudah pernah diberi peluang oleh pihak . Tapi masih ade masalah yang sama dan untuk kali keduanya pihak pengurusan TIDAK MENERIMA perkara ini & TiDAK MEMBAYAR gaji pekerja pada hari itu .Jika ade bukti mengatakan pekerja hadir dan berada dalam tempat kerja, Pihak atasan hanya memberi peluang sekali sahaja sedangkan operator tersebut bekerje selama 12 jam di dalam tempat bekerja. Sedangkan mereka bekerja pada hari itu. Dimana hak mereka sedangkan mereka bekerja . Operator di sini terpaksa ikut peraturan ini sedangkan mereka tidak setuju.

    2. Boleh ke pihak pengurusan mencampurkan urusan peribadi dengan urusan kerja sebagai contoh ” saya membuat bisness online setiap hari saya akan post jualan di STATUS whatsapp dan INSTAGRAM setiap hari . Pihak pengurusan ingin menegur saya mengenai saya mengepost jualan saya di status dan whatsapp . Pihak pengurusan membalas whatsapp personal saya mengatakan “pentingkan kerja dulu dari bisness dan terdapat beberapa chat disitu” . Disebabkan mungkin ade chat yang pihak pengurusan tidak puas hati didalam chat whatsapp personal saya mereka terus memanggil dalam meeting room bersama lebih dari 5 orang dan memarah saya , mengentam saya , mencari salah saya dengan cara memalukan saya dan menjatuhkan maruah saya disebabkan mengepost jualan pada hari itu .Saye tidak pernah mengabaikan tugas kerja yang perlu saya dilakukan . Semua kerja yang diminta saye tidak pernah tidak buat malah terus buat dengan segera sedangkan BOSS saya sendiri tidak permah complain mengenai kerja saya. Mengapa pihak urusan perlu campurkan urusan peribadi saya dan urusan kerja serta memalukan saya didepan ramai orang ? Salah ke saya bisness online ?

    Saya ingin tahu adakah ini peraturan dari akta buruh atau peraturan kilang buat sendiri atau peraturan sebegini boleh dilaksanakan ?

  117. Sya punya masalah ni..saya balik kg ambil cuti jumpa anak bini pasangan jarak jauh..saya DTG balik untuk berkerja saya bos suruh kuanritin 2 mngu gaji dia tak byar selepas 2 mngu saya nk msuk dia suruh Sya buat covid test..saya pergi buat ujian Rtk antigent rm130 tapi bos saya cakap tak nk yg ni tak tepat pergi lgi saya buat rt-pcr lgi kena rm 200..dah siap buat covid test lgi smngu dia sruh saya cuti tanpa gaji….untuk covid test saya tak blh clim dgn kompeni saya kena byr Andri..saya kerja dlm 3 hari lpas tu lori ada masalah kena msuk bengkel lgi saya kena saya cuti tanpa gaji..sedangkan saya punya kompeni byk dia punya lori Klau nk kerja kena tngu siap lori..Sya rasa tak berbaloi saya tngu Sya trus berhenti..masalah saya ni tlong bagi pendapat sikit MCm mana

  118. Buat aduan..pihak company saya disuruh berhenti kerja hanya sms whatapp saja..tanpa surat Berhenti..dan tidak ada pampasan

    1. SMS or WhatsApp message shall be considered written notice, notice/letter of termination by either party however this action is considered less formal. You have the right to request a formal notice of termination in writing in the form of PDF to be sent to you via WhatsApp. You could proceed by filing an official complaint with the Ministry of Human Resources (MoHR), seeking advice & filling in a form in its office within 60 days from the day of termination.

  119. Saya nak tanya saya bekerja sebagai staff agent courier di kedai barang jahit kecil kecilan..gaji sebulan Rm600..bolehkah majikan memberi gaji sedemikian dengan alasan kedai kecil kecilan sahaja😅saya umur 18tahun pasal kwsp siapa yg kena buka akaun..saya sendiri atau majikan? Mohon pencerahan😊

    1. Why did you accept that job in the first place?
      2) Before you accepted that job, before & during interview, did you aware that the current mandatory minimum salary is RM1,200?

  120. Salam … Boss talib @ majikan ambil sempat trus cash n potong gaji banyak dari basic rm1250 tanpa slip gaji … Bln no dapat rm300 , gaji saya bnyak dia simpan xmau bagi semua .. Saya ada anak , nk belanja umah sewa , susu n pampers … Tempat kerja KPJ PERDA

  121. Assalamualaikum, kelmarin hari jumaat 5 november 2021 pukul 3 petang. Saya menerima pangillan dari HR Bjak mengatakan saya dan lagi 3 orang rakan sekerja saya telah ditamatkan perkhidmatan dan meminta untuk menghantar surat perletakkan jawatan serta merta 24 jam, eh??? mana boleh macam tu, tidak nampak cantikla jika kami nak memohon minta kerja di tempat lain sebab macam rekod buruk kami yang minta berhenti kerja padahal terminate tanpa alasan. notis sebulan telah diminta, tetapi krik krik dan unread. saya faham sales target saya tidak memuaskan, saya akui itu cuma sebagai pekerja saya meminta sila membuat kemaskini yang betul dan sah caranya bila memberhentikan pekerja ya. sekian terima kasih.
    hope dapat maklum balas, dengan aduan yang saya utarakan.

Leave a Reply to Mohd aizat Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *